L'accord, également connu sous le nom de "voie verte" pour l'immigration, prévoit l'embauche réglementée de travailleurs étrangers par l'intermédiaire des cinq confédérations patronales signataires du protocole.

"Le résultat est positif et le protocole progresse", après avoir été signé il y a quatre mois, a déclaré Pedro Portugal Gaspar à Lusa.

Le président de l'AIMA a expliqué qu'il avait rencontré la Confédération portugaise des agriculteurs pour discuter du protocole, concluant qu'il y a "environ 800 situations de visa déjà régularisées, à l'intersection de l'offre et de la demande" d'emploi, "dans un cadre migratoire réglementé".

Outre les cinq confédérations qui ont signé le programme, 19 autres grands groupes d'entreprises y ont adhéré, signe d'un soutien entrepreneurial, a souligné Pedro Portugal Gaspar.

Les petites entreprises pourront soumettre des demandes d'embauche par l'intermédiaire de leurs confédérations sectorielles respectives et seront tenues de fournir des cours de portugais, une formation professionnelle et un logement aux nouveaux employés.

Le fonctionnaire a ajouté que ce processus "commence à prendre de l'importance sur le plan quantitatif" et que l'objectif de l'agence de régulation est qu'une grande partie des entrées d'étrangers soit traitée par ce mécanisme.

"Pour l'instant, nous sommes encore en train de régulariser de nombreuses procédures en cours, mais le système s'oriente vers cette voie et gagne en pertinence", a déclaré Pedro Portugal Gaspar, qui sera entendu par le parlement dans le cadre du débat sur la nouvelle loi sur la nationalité.

"Nous ne pouvons pas confondre la loi sur la nationalité avec un mécanisme de régulation des questions migratoires", a souligné le fonctionnaire, démontrant la volonté de l'AIMA de travailler avec les "instruments juridiques existants".

Au cours de l'année écoulée, l'AIMA a augmenté ses ressources humaines de 9,1 %, ce qui témoigne également de l'attractivité accrue de l'organisation.

Ce renforcement s'est fait "sans aucune mesure de différenciation, c'est-à-dire sans obtenir aucun supplément à allouer aux employés", ni aucun renforcement externe du personnel, a-t-il conclu.