Das Abkommen, das auch als "grüne Gasse" für die Migration bezeichnet wird, sieht die geregelte Einstellung ausländischer Arbeitnehmer durch die fünf Arbeitgeberverbände vor, die das Protokoll unterzeichnet haben.

"Das Ergebnis ist positiv, und das Protokoll macht Fortschritte", sagte Pedro Portugal Gaspar im Gespräch mit Lusa, nachdem es vor vier Monaten unterzeichnet wurde.

Der AIMA-Vorsitzende erklärte, er habe sich mit dem portugiesischen Bauernverband getroffen, um das Protokoll zu erörtern, und sei zu dem Schluss gekommen, dass es "rund 800 bereits regulierte Visasituationen an der Schnittstelle von Angebot und Nachfrage" für die Beschäftigung gebe, "innerhalb eines regulierten Migrationsrahmens".

Zusätzlich zu den fünf Verbänden, die das Programm unterzeichnet haben, haben sich 19 weitere große Unternehmensgruppen angeschlossen, ein Zeichen für die Unterstützung durch die Unternehmer, betonte Pedro Portugal Gaspar.

Kleine Unternehmen können Einstellungsanträge über ihre jeweiligen Branchenverbände einreichen und müssen den neuen Mitarbeitern Portugiesischunterricht, Berufsausbildung und Unterkunft bieten.

Der Beamte fügte hinzu, dass dieser Prozess "allmählich eine gewisse quantitative Bedeutung erlangt", und das Ziel der Regulierungsbehörde ist es, dass ein großer Teil der ausländischen Einreise über diesen Mechanismus abgewickelt wird.

"Im Moment sind wir noch dabei, viele anhängige Verfahren zu regularisieren, aber das System bewegt sich auf diesen Weg zu und gewinnt zunehmend an Bedeutung", erklärte Pedro Portugal Gaspar, der im Rahmen der Debatte über das neue Staatsangehörigkeitsgesetz im Parlament gehört werden wird.

"Wir dürfen das Staatsangehörigkeitsgesetz nicht mit einem Mechanismus zur Regelung von Migrationsangelegenheiten verwechseln", betonte der Beamte und zeigte damit die Bereitschaft der AIMA, mit "bestehenden Rechtsinstrumenten" zu arbeiten.

Im vergangenen Jahr hat die AIMA ihr Personal um 9,1 % aufgestockt, was ebenfalls ein Zeichen für die gestiegene Attraktivität der Organisation ist.

Diese Aufstockung erfolgte "ohne differenzierende Maßnahmen, d.h. ohne zusätzliche Zuschläge für die Mitarbeiter" und ohne externe Verstärkung des Personals, schloss er.