ההסכם, המכונה גם "הנתיב הירוק" להגירה, קובע שכירות מוסדרת של עובדים זרים באמצעות חמש קונפדרציות המעסיקים שחתמו על הפרוטוקול.

"התוצאה חיובית, והפרוטוקול מתקדם", לאחר שנחתם לפני ארבעה חודשים, אמר פדרו פורטוגל גספר, בשיחה עם לוסה.

נשיא A IMA הסביר כי הוא נפגש עם קונפדרציית החקלאים הפורטוגזית כדי לדון בפרוטוקול, והסיק כי ישנם "כ -800 מצבי ויזה שכבר הוסדרו, בצומת ההיצע והביקוש" לתעסוקה, "במסגרת הגירה מוסדרת".

בנוסף לחמש הקונפדרציות שחתמו על התוכנית, הצטרפו 19 קבוצות עסקיות גדולות אחרות, סימן לתמיכה יזמית, הדגיש פדרו פורטוגל גספר.

עסקים קטנים יוכלו להגיש בקשות גיוס באמצעות הקונפדרציות המגזריות שלהם, וידרשו לספק הדרכה בשפה הפורטוגזית, הכשרה מקצועית ודיור לעובדים חדשים.

הבכיר הוסיף כי תהליך זה "מתחיל לקבל משמעות כמותית מסוימת", ומטרתה של הסוכנות הרגולטורית היא שחלק גדול מכניסת החוץ יטופל באמצעות מנגנון זה.

"כרגע אנחנו עדיין מסדירים תהליכים ממתינים רבים, אך המערכת מתקדמת בדרך זו, בעלת רלוונטיות גוברת", אמר פדרו פורטוגל גספר, שיישמע בפרלמנט במסגרת הדיון על חוק הלאום החדש.

"איננו יכולים לבלבל בין חוק הלאום לבין מנגנון להסדרת ענייני הגירה", הדגיש הפקיד, והדגים את נכונותה של AIMA לעבוד עם "מכשירים משפטיים קיימים".

במהלך השנה האחרונה, AIMA הגדילה את משאבי האנוש שלה ב -9.1%, גם סימן לאטרקטיביות מוגברת של הארגון.

חיזוק זה נעשה "ללא כל אמצעי הבחנה, כלומר מבלי לקבל תוספות נוספות להקצות לעובדים", וגם לא כל חיזוק חיצוני של הצוות, סיכם.