A Nova School of Business & Economics (Nova SBE) új tanulmánya rávilágít a globális idegenforgalmi szektorban tapasztalható, a karrierelőrelépés terén fennálló rendszerszintű egyenlőtlenségre.

Az Essential Business beszámolója szerint a nők a globális idegenforgalmi munkaerő 54–56 százalékát teszik ki, mégis csupán 7 százalékuk tölti be a felsővezetői pozíciókat.

A tanulmány szerint Portugáliában jelenleg egyetlen országos idegenforgalmi szövetséget sem vezet nő. Ez annak ellenére van így, hogy kifejezetten a munkaerőpiacon tapasztalható nemek közötti egyenlőtlenségek leküzdésére szolgáló mechanizmusok is léteznek.

A képviselet a beosztás emelkedésével csökken

A Westmont Institute of Tourism & Hospitality által végzett „Women in Tourism Leadership: The Representation Gap” című másik tanulmány arra a következtetésre jut, hogy a nők aránya csökken, ahogy feljebb lépnek a szektor vállalati ranglétráján.

A Nova SBE által elemzett adatok szerint a nők a felsővezetői pozíciók mindössze 20 százalékát töltik be, míg ez az arány a legfelső vezetői pozíciók esetében 7 százalékra csökken.

Az adatok az Aptamind 2023-as jelentésén alapulnak, amelyet a World Travel & Tourism Council (WTTC) támogatott.

A vezetői bérek közötti egyenlőtlenségek

A C&M 2023-as utazási nemek közötti bérkülönbség-indexe azt mutatja, hogy a fizetések terén is fennáll az egyenlőtlenség, jelezve, hogy a vezetői pozíciókban dolgozó férfiak és nők közötti bérkülönbség akár 38,45 százalékot is elérhet.

A tanulmány módszertana egy olyan összehasonlító megközelítést alkalmazott, amely több mint 60 tudományos és intézményi tanulmányt, iparági vezetőkkel készített interjúkat, valamint több mint egy tucat országban végrehajtott egyenlőségi kezdeményezések nemzetközi összehasonlítását vette alapul.

Változásra irányuló javaslatok

A kutatók számos olyan tényezőt azonosítottak, amelyek hozzájárulnak a nők alulreprezentáltságához a szektor vezetői pozícióiban.

A javasolt intézkedések között szerepel a teljesítményalapú szakmai értékelés és előléptetés, a munkahelyen töltött órák számának figyelembevétele helyett. A kutatók azt is javasolják, hogy garantálják a szülési szabadság után az azonos szakmai szintre való visszatérést.

További javasolt intézkedések közé tartoznak a vállalatok közötti mentor- és támogatói hálózatok, valamint a karrierelőrelépéssel kapcsolatos mutatók nyilvánosságra hozatala.