Waarom staan we dan niet in de top van de meest ontwikkelde landen?

Hoe zouden we eruit zien als we de methodes kopieerden die van het Portugese voetbal wereldwijd een voorbeeld hebben gemaakt?

Hoe zijn we erin geslaagd om zoveel talent te genereren en het in de beste teams ter wereld te plaatsen?

Vandaag de dag is Portugal een van de grootste exporteurs van talent, zowel spelers als coaches.

Portugal doet mee aan alle Europese en wereldcompetities op alle niveaus.

In 2025 had Portugal drie spelers in de top 20, waarvan er één derde werd.

Portugal heeft drie Ballon d'Or-winnaars - Eusébio, Figo en Ronaldo.

Hoe zijn we hier gekomen in een land met 10 miljoen inwoners?

Door management!

Net zoals we helden hebben die als rolmodel dienen, beginnen we in het voetbal met idolen als de 5Violinos bij Sporting, Eusébio bij Benfica en Matateu bij Belenenses.

In deze gevallen hebben we het over spelers uit de jaren '40 tot eind jaren '60.

We wonnen twee Europese bekers en een beker voor bekerwinnaars.

Toen de belangrijkste figuren stopten met spelen, gingen we meer dan drie decennia verder zonder opnieuw trofeeën te winnen.

Wat veranderde er vanaf de jaren 90?

Er was een jonge coach, Carlos Queirós, die management en methode bracht.

Vanaf dat moment werd er een school opgericht, begonnen er resultaten te komen en werden de teams niet meer één plus tien, maar tien plus één.

De kinderen begonnen de spelers na te willen doen, niet alleen de out-of-sorts, en dat maakte, en maakt, het verschil. Ze begonnen te geloven dat ze spelers konden worden zonder vreemdelingen te hoeven zijn.

De clubs creëerden structuren.

De zaadjes werden gezaaid.

Vandaag de dag voetballen er duizenden kinderen van 4 tot 15 jaar in het hele land. Zullen ze allemaal de top bereiken? Nee, maar ze zullen allemaal een andere voorbereiding op het leven hebben.

De geest van kameraadschap, onderlinge afhankelijkheid, veerkracht en de kracht om terug te vechten zijn wapens die de training hen geeft als geen andere school.

Voor de 97 procent die in de toekomst nooit een beroepspraktijk zullen hebben, zullen deze vaardigheden hen enorm helpen in het leven.

Vandaag de dag heeft Portugal een baanbrekende industrie die voetbal heet. Die heeft het omdat het de hoeveelheid grondstoffen combineert met management en methodes. Methode in de selectie van de meest capabele spelers, methode in de definitie van training aangepast aan elk niveau, methode in de vraag en de graduatie, methode in de keuze van trainers.

Vraag! Ja, vraag, in tegenstelling tot wat veel mensen denken, zijn kinderen en jongeren gretig om te vragen.

Management! Niets van dit alles zou mogelijk zijn zonder management.

Stel je het potentieel van dit land eens voor op de dag dat we de realiteit van voetbaltraining omzetten naar wiskunde, theater, literatuur, enz.....

Het geheim is om kinderen aan te trekken, zoals in het geval van voetbal.

Het betekent het beroep van leraar waardig maken, het betekent mensen beter managen.

Het betekent het vermogen hebben om een gedachte te structureren, strategieën te ontwikkelen en de nederigheid te hebben om te vragen wat de wijzen voor ons vroegen voordat ze handelden:

"Inspireer me altijd met wat ik moet denken.

"Wat ik moet zeggen. Hoe ik het moet zeggen.

#Wat ik moet verzwijgen. Hoe ik zou moeten handelen. Wat ik zou moeten doen. Geef me het inzicht om te begrijpen. Capaciteit om te onthouden, methode en vermogen om te leren. Subtiliteit om te interpreteren. Genade en doeltreffendheid om te communiceren. Geef me duidelijkheid als ik begin. Richting als ik verder ga en perfectie als ik klaar ben".

Zonder kwantiteit zullen we nooit kwaliteit hebben.

Zonder enthousiasme zullen we nooit slagen.

Zonder strategie, planning, methode en management zullen we nooit een land van de toekomst zijn.

Als Portugees weet ik dat we dat wel zullen zijn!

Lang leve Portugal!