W badaniu wzięło udział ponad 4000 specjalistów w kraju. Zamiar zmiany pracy spadł do 23%. Stabilność jest obecnie dominującym trendem na obecnym rynku pracy. Podczas gdy specjaliści nadal chcą podejmować się nowych projektów, mniej osób faktycznie dokonuje tych zmian. Kluczowym czynnikiem jest zwiększona ostrożność w odniesieniu do klimatu gospodarczego.

Nawet przy tym ograniczeniu mobilności zawodowej, powody niezadowolenia z pracodawców pozostają niezmienione. Głównym powodem odejść pracowników jest zbyt niskie wynagrodzenie. Inne kluczowe powody to brak realnego rozwoju kariery i problemy z równowagą między życiem zawodowym a prywatnym.

Wiele firm nie spełnia oczekiwań w tych obszarach. Jednak niechęć do ryzyka i niestabilny rynek pracy przeważają obecnie nad ambicjami. W rezultacie pracownicy wolą bezpieczeństwo związane z pozostaniem na obecnym stanowisku.

Różnice między płciami i pokoleniami

Analiza Randstad pokazuje wyraźne różnice płciowe i pokoleniowe w powodach, dla których ludzie odchodzą z pracy. Kobiety częściej odchodzą z powodu niskiego wynagrodzenia (53% w porównaniu do 47% mężczyzn), trudności z równowagą między życiem zawodowym a prywatnym oraz negatywnego środowiska pracy.

Mężczyźni bardziej cenią innowacje i są motywowani do odejścia przez brak inwestycji w technologie i odpowiedzialną politykę. Pokolenie X koncentruje się na równości wynagrodzeń. Pokolenie Z jest inne: jest bardziej skłonne do karania firm, które nie inwestują w technologię.

Sztuczna inteligencja

Wykorzystują sztuczną inteligencję i narzędzia cyfrowe do poszukiwania pracy, zamiast polegać na kontaktach osobistych lub usługach publicznych, jak robią to starsze pokolenia.

Wyzwaniem dla firm jest zrozumienie tych różnych motywacji i zatrzymanie kluczowych talentów. Oferta finansowa nadal przyciąga większość pracowników. Jednak czynniki jakościowe szybko stają się równie ważne.

Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym ma obecnie większe znaczenie niż wynagrodzenie. Eksperci ds. zasobów ludzkich twierdzą, że firmy, które tworzą jasne ścieżki kariery, ciągłe szkolenia i elastyczne godziny pracy, mogą wykorzystać je do zaoferowania cennego wynagrodzenia pośredniego.

Pozwala to zaspokoić pragnienie rozwoju młodszych pracowników, jednocześnie spełniając potrzeby stabilności finansowej starszych pracowników.