Portekiz'de çalışmanın gerçek maliyeti ortaya çıktı

Portekizli bir şirket, eve 27.500 Euro'dan daha az götüren birini işe almak için yılda 50.000 Euro'dan fazla harcama yapabilir. Bu önemli bir fark ve istihdama maliyetinin neden hem işletmeler hem de işçiler için önemli bir konu olmaya devam ettiğini açıklamaya yardımcı olan bir fark.

Credits: envato elements; Author: Mint_Images;

Fundação Francisco Manuel dos Santos tarafından yayınlanan yeni bir araştırma, Portekiz'in vergi sistemine daha yakından bakıyor, insanları işe almanın maliyetini, işletmelerin karşılaştığı vergileri ve yatırımı daha karmaşık hale getirebilecek zorlukları inceliyor.

Portekiz Mali başlıklı rapor ekonomistler ve vergi uzmanları Sérgio Vasques, Susana Peralta ve José Pedro Sousa tarafından hazırlandı.

Bulguları arasında, bir çalışanın banka hesabına ulaşmadan önce maaşın başına gelenlerin ayrıntılı bir dökümü yer alıyor.

Araştırmacılar, yıllık brüt 40.504€ maaş alan çocuğu olmayan tek bir işçi örneğini incelediler.

İşverenin sosyal güvenlik primleri dahil edildikten sonra, o kişiyi istihdama etmenin yıllık toplam maliyeti 50.124 Euro'ya yükselir.

Bununla birlikte, çalışan gelir vergisi ve kendi sosyal güvenlik primleri düşüldükten sonra yaklaşık 27.476€ alır.

Bu, işverenin ödediği ile işçinin eve götürdüğü miktar arasında 22.648€ fark bırakır.

Ekonomistler bunu, vergiler ve zorunlu sosyal katkılarla oluşturulan istihdama maliyetlerinin oranını ölçen vergi kaması olarak adlandırırlar.

Bu durumda vergi takozu% 45.2'dir.

Bunun, çalışanın kişisel olarak brüt maaşının% 45,2'sini kaybettiği anlamına gelmediğini belirtmekte fayda var. Farkın bir kısmı işveren tarafından ayrı olarak ödenen katkılardan kaynaklanmaktadır.

Çalışma, 24,254€ 'luk daha düşük brüt yıllık maaş alan bir işçi için toplam istihdama maliyetini 30,014€ ve vergi takozu% 39,3 hesaplamaktadır.

Bu örnekler, birini işe almanın maliyetinin iş sözleşmesinde görünen maaştan önemli ölçüde daha yüksek olabileceğini göstermektedir.

İstihdama maliyetleri, Portekiz'de faaliyet gösteren şirketler için finansal tablonun yalnızca bir parçasıdır.

İşletmeler ayrıca IRC olarak bilinen kurumlar vergisinde bir dizi raporlama gereksinimi ve bazı durumlarda ek belediye ve eyalet ücretleri ile birlikte gezinmelidir.

Portekiz'in standart kurumlar vergisi oranı 2026'da% 19'dur ve 2025'te% 20'dir.

Daha fazla azaltma planlanıyor ve bu oran 2027'de %18'e ve 2028'de %17'ye çıkarılıyor.

Nitelikli küçük işletmeler, ilk 50.000€ 'luk vergilendirilebilir kârlarında %15'lik indirimli bir orandan yararlanır.

Bununla birlikte, daha büyük şirketler ek ücretlerle karşı karşıya kalabilir ve en yüksek birleşik nominal oran %29,5'e ulaşır.

Her işletme bu tutarı ödemiyor Çalışma,

2024

'teki ortalama etkin kurumlar vergisi oranının% 18.6 olduğunu ve kesintilerin, muafiyetlerin ve diğer vergi düzenlemelerinin etkisini yansıttığını bul

du.

Araştırma ayrıca kurumlar vergisi ödemelerinin ne kadar yoğun olduğunu vurgulamaktadır.

2024 yılında, incelenen kurumsal vergi mükelleflerinin %0,2'sini temsil eden sadece 1.343 şirket, değerlendirilen IRC'nin %44'ünü oluşturuyordu.

Karmaşık kuralların gizli maliyeti

İşletmeler için vergi oranları sadece bir husustur. Kuralları anlamak ve bunlara uymak ek maliyetler yaratabilir.

Rapor, Portekiz'in vergi sisteminin karmaşıklığını, özellikle işletmelerin değişen mevzuat, farklı vergi düzenlemeleri ve kapsamlı raporlama yükümlülükleriyle uğraşması gerektiğinde bir engel olarak tanımlıyor.

Anlaşmazlıkların çözümü de

yıllar

alabilir 2025'in sonunda Portekiz'in idari ve vergi mahkemelerinde 26.942 vergi davası vardı

Birkaç temyiz düzeyinden geçen bazı anlaşmazlıkların nihai bir karara varması on yıldan fazla sürebilir.

Vergi durumu konusunda belirsizlikle karşı karşıya kalan bir işletme için, bu uzun vadeli planlamayı zorlaştırabilir.

Çalışma ayrıca Portekiz'in kapsamlı vergi teşvikleri sistemi hakkında soruları gündeme getiriyor.

2025 yılında 781 aktif vergi avantajı vardı, ancak bunların %39'unun maliyeti ölçülmemişti.

Araştırmacılar, daha fazla şeffaflığın ve daha tutarlı değerlendirmenin, bu teşviklerin amaçlanan faydalarını sağlayıp sağlamadığını belirlemeye yardımcı olacağını savunuyorlar.

Bu yatırım için ne anlama geliyor?

Portekiz hükümeti, planlanan kurumlar vergisi indirimlerini ülkeyi daha rekabetçi hale getirmenin ve ticari yatırımları teşvik etmenin bir yolu olarak sundu.

Düşük oranlar bazı şirketler için finansal görünümü iyileştirebilir, ancak çalışma öngörülebilirlik ve idari basitliğin de dikkati hak ettiğini gösteriyor.

Genişlemeye, işe almaya veya yatırım yapmaya karar veren işletmelerin sadece ne kadar vergi ödeyeceklerini değil, aynı zamanda kuralların ne kadar güvenilir bir şekilde uygulanacağını da anlamaları gerekir.

Çalışanlar için, toplam istihdama maliyeti ile eve getirilen ücret arasındaki fark eşit derecede önemli olmaya devam etmektedir.

Bulgular, Portekiz'deki tanıdık bir tartışmaya faydalı bir bakış açısı sunuyor: ücretleri iyileştirmek ve yatırımı çekmek, sadece başlık vergi oranlarını değiştirmekten daha fazlasını içerir.