Відсоток цих медичних працівників, які працюють на одній або декількох роботах (або за сумісництвом), становить 52,6%, тоді як серед медсестер цей показник нижчий (24,3%). Що стосується лікарів, то лише 47,4% працюють виключно на одного постачальника послуг НСЗ, згідно з дослідженням "Задоволеність медичних працівників у Португалії та утримання в НСЗ".

Опитування лікарів і медсестер, яке координував Тіаго Коррейя і розробив Інститут гігієни і тропічної медицини при Новому університеті Лісабона, показало, що причини такої акумуляції функцій не є однаковими для всіх, і фінансові потреби є лише одним з пояснень цього явища.

"Чим більше задоволені професіонали, тим більше у них бажання залишатися там, де вони працюють. І робота виключно на одного постачальника послуг SNS є одним з факторів, які вказуються як потенційний фактор цього щастя", - йдеться в резюме ранкової газети.

Крім того, важливими є керівні посади як серед лікарів державних лікарень, так і серед лікарів приватних закладів. Іншими словами, перебування на керівній посаді в даному медичному закладі є фактором, який впливає на бажання залишитися там працювати.

Що стосується заробітної плати, то звіт Planapp показує, що у випадку лікарів-спеціалістів SNS суми діляться майже порівну: 43,6% заробляють від 2 000 до 2 999 євро, а 42,8% мають щомісячний чистий дохід від 3 000 євро і більше.