这些医疗保健专业人员中有一份或多份工作（或多重工作）的比例为 52.6%，而护士的这一比例较低（24.3%）。根据 "医疗保健专业人员在葡萄牙的满意度和在 SNS 中的保留率 "研究，只有 47.4% 的医生只为一家SNS提供商工作。

由 Tiago Correia 负责协调、葡京新星大学卫生与热带医学研究所开展的医生和护士调查显示，造成这种职能累积的原因并非人人相同，经济需求只是解释这种现象的原因之一。

"专业人士的满意度越高，他们就越想留在原地工作。而只为一家 SNS 提供商工作，是这种幸福感的潜在驱动因素之一"，早报摘要如是说。

此外，管理职位也很重要，无论是在国立医院还是私立医院的医生中都是如此。换句话说，在某家医疗机构担任管理者是影响医生是否愿意留在那里的一个因素。

至于工资，Planapp报告显示，在国家医疗卫生系统的专科医生中，工资几乎各占一半：43.6% 的人月收入在 2,000 至 2,999 欧元之间，42.8% 的人月净收入在 3,000 欧元或以上。