تبلغ نسبة هؤلاء المهنيين الصحيين الذين لديهم وظيفة واحدة أو أكثر (أو وظائف متعددة) 52.6٪، بينما تقل النسبة بالنسبة للممرضات (24.3٪).

في حالة الأطباء، يعمل 47.4٪ فقط حصريًا لمزود SNS واحد، وفقًا لدراسة «رضا المتخصصين في الرعاية الصحية في البرتغال والاحتفاظ بهم في SNS».

كشفت الدراسة الاستقصائية للأطباء والممرضات، التي نسقها تياجو كوريا وطورها معهد النظافة والطب الاستوائي في جامعة نوفا دي لشبونة، أن أسباب تراكم الوظائف هذه ليست هي نفسها بالنسبة للجميع، والحاجة المالية هي مجرد أحد التفسيرات لهذه الظاهرة.

«كلما زاد رضا المهنيين، زادت رغبتهم في البقاء حيث يعملون. ويقول ملخص الورقة الصباحية: «إن العمل حصريًا لمزود SNS واحد هو أحد العوامل المشار إليها كمحرك محتمل لهذه السعادة»

.

بالإضافة إلى ذلك، تعتبر المناصب الإدارية مهمة، سواء بين الأطباء في المستشفيات الحكومية أو في الوحدات الخاصة. وبعبارة أخرى، فإن كونك مديرًا في منشأة صحية معينة هو عامل يؤثر على الرغبة في البقاء هناك.

بالنسبة للرواتب، يُظهر تقرير Planapp أنه في حالة الأطباء المتخصصين في SNS، يتم تقسيم المبالغ بالتساوي تقريبًا: 43.6٪ يكسبون ما بين 2000 يورو و 2999 يورو و 42.8٪ لديهم دخل شهري صافٍ قدره 3000 يورو أو أكثر.