Portugal precisa de coragem para reformar suas leis trabalhistas

As discussões sobre direitos parentais ou contratos de trabalho são muitas vezes enquadradas como batalhas políticas, em vez de reflexões racionais sobre como tornar o mercado de trabalho mais competitivo, justo e sustentável. O resultado é um país que gasta energia debatendo sintomas enquanto evita a raiz do problema: uma estrutura trabalhista excessivamente rígida, moldada por legados ideológicos ultrapassados e inadequada à economia global e digital de hoje

As mudanças na legislação trabalhista aprovadas em 2023 reforçaram as restrições aos contratos a prazo e ao trabalho temporário. Foram apresentados como avanços sociais, mas afastaram ainda mais Portugal de modelos que se mostraram mais eficazes internacionalmente. Ao privilegiar a rigidez e a uniformidade, os legisladores adotaram um caminho defensivo e não adaptativo, o oposto da abordagem nórdica. Na Dinamarca, por exemplo, a “flexigurança” se baseia em três pilares: liberdade contratual, benefícios de desemprego generosos e forte investimento público em aprimoramento de habilidades. Isso garante que o mercado seja flexível sem ser precário. Portugal, por outro lado, se apega à rigidez que dificulta o dinamismo dos negócios e penaliza desproporcionalmente os jovens

Portugal continua a confundir flexibilidade com precariedade, quando na verdade são muito diferentes. A rigidez excessiva cria custos de transação, sufoca a criação de empregos e impede que as empresas respondam aos choques. Enquanto isso, países que combinam flexibilidade com redes robustas de segurança social e políticas ativas de emprego conseguem conciliar competitividade com coesão social. Atualmente, Portugal investe menos de 0,5% do PIB em políticas ativas do mercado de trabalho, em comparação com 2% da Dinamarca, uma lacuna que explica grande parte da diferença nos resultados

O cerne da transformação que Portugal precisa

A resposta não está na imposição de dogmas ou na reciclagem de fórmulas ultrapassadas. Está em aprender com a experiência internacional, reunir dados sólidos e adaptar soluções à realidade de Portugal, onde as PME dominam o cenário econômico. O que é necessário não é um plano de reforma fechado, mas um debate pragmático e baseado em evidências que vá além do ruído político e sindical e coloque os desafios reais no centro: envelhecimento demográfico, salários estagnados

Isso significa repensar a flexibilidade, considerando a segurança não como uma ameaça, mas como uma oportunidade. Significa colocar o mérito, não a antiguidade ou o privilégio adquirido, no centro da progressão na carreira e da remuneração. Significa substituir a lógica do confronto pela cooperação, reconhecendo que empregadores e funcionários compartilham riscos e metas. E isso exige fortalecer a proteção dos pais e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, não como luxos, mas como condições essenciais para a sustentabilidade social e demográfica

Modernizar a estrutura trabalhista de Portugal não significa criar precariedade; significa construir um ecossistema mais ágil, meritocrático e inclusivo. Flexibilidade, mérito e participação dos funcionários na propriedade não são conceitos contraditórios: quando combinados, permitem que as economias cresçam de forma mais competitiva, gerem riqueza e distribuam as recompensas do crescimento de

Portugal não pode continuar a administrar seu mercado de trabalho como se estivesse isolado do mundo ou aprisionado por modelos ideológicos ultrapassados. Em uma era de competição global, declínio demográfico e aceleração da mudança tecnológica, é imperativo repensar as leis trabalhistas com base em evidências, não em preconceitos

Flexibilidade, mérito, participação e equilíbrio entre vida profissional e pessoal não são concessões: são condições estruturais para crescimento, investimento e retenção de talentos. Países que entenderam isso cedo, como os nórdicos, estão colhendo os benefícios hoje. Se Portugal continuar a atrasar essa mudança de mentalidade, perderá o que é mais vital: competitividade, capital humano e, finalmente, seu futuro

Aviso: Este artigo foi escrito com a ajuda da IA.