Řídící partneři a ředitelé společností v Portugalsku v roce 2025 nahlásili sociálním pojišťovnám v průměru 1 879,51 eur měsíčně, což je jen o 91,26 eur více než u zaměstnanců v pracovním poměru, uvádí Executive Digest.

Podle oficiálních údajů to představuje rozdíl přibližně 5 procent mezi těmito dvěma kategoriemi, odborníci však varují před možností, že skutečné příjmy jsou vyšší než ty vykázané.

Statistiky sociálního zabezpečení ukazují, že ke konci roku 2025 bylo 329 140 členů statutárních orgánů (MOE), což odpovídá 6,7 procenta z celkového počtu osob přispívajících na sociální zabezpečení.

Alternativní formy příjmů

Jedním z možných vysvětlení malého rozdílu mezi odměnami manažerů a ostatních zaměstnanců může být způsob, jakým manažeři od společností pobírají příjmy.

Někteří manažeři upřednostňují výplatu dividend namísto mezd, na které se vztahuje odlišný daňový režim.

Další možností je využívání firemních výdajů k pokrytí osobních nákladů, včetně příspěvků, náhrad za ujeté kilometry, cestovních výdajů a stravného.

Obavy z podhodnocování příjmů

V prohlášeních pro deník Expresso varuje předseda Odborového svazu daňových pracovníků (STI) Gonçalo Rodrigues, že nedeklarování příjmů se netýká pouze manažerů. „Manažeři mají možná větší manévrovací prostor, ale nedodeklarovány jsou jak platy vedoucích pracovníků, tak i platy řadových zaměstnanců,“ uvádí. Rodrigues rovněž poukazuje na omezení v dohledu daňového úřadu, která brání odhalování takových praktik.

Nastavte The Portugal News jako svuj preferovany zdroj zprav na Googlu

GooglePridat jako preferovany zdroj na Googlu