Portugalscy menedżerowie deklarują dochody wyższe od pracowników zaledwie o 5%

Z oficjalnych danych wynika, że istnieje niewielka różnica między wynagrodzeniami deklarowanymi przez kadrę kierowniczą a wynagrodzeniami deklarowanymi przez pracowników, co budzi obawy dotyczące ewentualnego zaniżania dochodów.

in · 12 paź 2026, 13:03 · 0 Uwagi

Credits: envato elements; Author: DC_Studio;

Jak podaje Executive Digest, w 2025 r. partnerzy zarządzający i dyrektorzy firm w Portugalii zgłaszali do ubezpieczenia społecznego średnio 1 879,51 euro miesięcznie, czyli zaledwie o 91,26 euro więcej niż pracownicy najemni.

Według oficjalnych danych różnica między tymi dwiema kategoriami wynosi około 5 procent, jednak eksperci ostrzegają, że rzeczywiste dochody mogą być wyższe niż te zadeklarowane.

Statystyki ubezpieczeń społecznych pokazują, że pod koniec 2025 r. liczba członków organów ustawowych (MOE) wynosiła 329 140, co stanowi 6,7 procent całkowitej liczby osób opłacających składki na ubezpieczenie społeczne.

Alternatywne formy dochodów

Jednym z wyjaśnień niewielkiej różnicy między wynagrodzeniami kadry kierowniczej a pozostałych pracowników może być sposób, w jaki kadra kierownicza otrzymuje dochody od przedsiębiorstw.

Niektórzy menedżerowie preferują wypłatę dywidend zamiast wynagrodzeń, które podlegają innym zasadom opodatkowania.

Inną możliwością jest wykorzystywanie wydatków firmowych do pokrywania kosztów osobistych, w tym dodatków, kosztów przejazdu, podróży i posiłków.

Obawy związane z zaniżaniem dochodów

W wypowiedziach dla Expresso prezes Związku Pracowników Służby Podatkowej (STI), Gonçalo Rodrigues, ostrzega, że zaniżanie dochodów nie ogranicza się wyłącznie do kadry kierowniczej. „Kierownictwo może mieć większą swobodę, ale zarówno wynagrodzenia kadry kierowniczej, jak i pracowników są zaniżane” – stwierdza. Rodrigues wskazuje również na ograniczenia w nadzorze urzędu skarbowego, które utrudniają wykrywanie takich praktyk.