Как сообщает Executive Digest, в 2025 году управляющие партнеры и директора компаний в Португалии задекларировали в системе социального страхования в среднем 1 879,51 евро в месяц, что всего на 91,26 евро больше, чем у наемных работников.

Согласно официальным данным, разница между этими двумя категориями составляет около 5 процентов, однако эксперты предупреждают о том, что реальные доходы могут быть выше заявленных.

Статистика системы социального страхования показывает, что на конец 2025 года число членов уставных органов (MOE) составляло 329 140 человек, что соответствует 6,7 процента от общего числа лиц, уплачивающих взносы в систему социального страхования.

Альтернативные формы дохода

Одним из объяснений небольшой разницы между вознаграждением руководителей и другими сотрудниками может быть то, как руководители получают доход от компаний.

Некоторые руководители предпочитают получать дивиденды вместо заработной платы, на которую распространяется иной налоговый режим.

Другая возможность связана с использованием расходов компании для покрытия личных затрат, включая надбавки, компенсацию за пробег, командировочные расходы и питание.

Опасения по поводу занижения доходов

В интервью изданию «Expresso» президент Профсоюза налоговых работников (STI) Гонсалу Родригес предупреждает, что занижение доходов не ограничивается только руководителями. «У руководителей, возможно, больше свободы действий, но занижаются как зарплаты руководителей, так и зарплаты рядовых работников», — заявляет он. Родригес также указывает на ограничения в контроле со стороны Налогового управления, которые затрудняют выявление таких практик.

Установите The Portugal News в качестве предпочтительного источника новостей в Google

GoogleДобавить как предпочтительный источник в Google