La nouvelle législation s'attaque au problème répandu du "ghosting" dans les processus de recrutement. Elle vise à améliorer la transparence et la responsabilité en matière d'embauche, en donnant aux candidats des attentes plus claires et en renforçant les pratiques de recrutement plus équitables sur le marché de l'emploi.

La règle, introduite dans le cadre des modifications apportées à la législation sur les normes d'emploi, prévoit des amendes pouvant aller jusqu'à 100 000 dollars canadiens en cas de non-respect. De nombreux candidats déclarant avoir été ignorés après les entretiens, la loi est considérée comme une étape vers le rétablissement du professionnalisme et du respect dans les processus de recrutement.