De nieuwe wetgeving richt zich op het wijdverbreide probleem van "ghosting" binnen wervingsprocessen. De maatregel is bedoeld om de transparantie en verantwoordingsplicht bij het werven van personeel te verbeteren, om sollicitanten duidelijkere verwachtingen te geven en om eerlijkere wervingspraktijken op de arbeidsmarkt te stimuleren.

De regel, die is ingevoerd in het kader van wijzigingen in de arbeidswetgeving, maakt boetes tot 100.000 Canadese dollar mogelijk bij niet-naleving. Veel kandidaten melden dat ze genegeerd worden na een sollicitatiegesprek en de wet wordt gezien als een stap in de richting van het herstellen van professionaliteit en respect in wervingsprocessen.