يستهدف التشريع الجديد قضية «الظلال» المنتشرة في عمليات التوظيف. يهدف هذا الإجراء إلى تحسين الشفافية والمساءلة في التوظيف، وإعطاء المتقدمين توقعات أوضح وتعزيز ممارسات التوظيف الأكثر عدلاً في سوق العمل.

تسمح القاعدة، التي تم إدخالها بموجب التغييرات في تشريعات معايير التوظيف، بغرامات تصل إلى 100000 دولار كندي لعدم الامتثال. ومع قيام العديد من المرشحين بالإبلاغ عن تجاهلهم بعد المقابلات، يُنظر إلى القانون على أنه خطوة نحو استعادة الاحتراف والاحترام في عمليات التوظيف.