Die neue Gesetzgebung zielt auf das weit verbreitete Problem des "Ghosting" bei Einstellungsverfahren ab. Die Maßnahme zielt darauf ab, die Transparenz und Verantwortlichkeit bei Einstellungen zu verbessern, den Bewerbern klarere Erwartungen zu vermitteln und fairere Einstellungspraktiken auf dem gesamten Arbeitsmarkt zu fördern.

Die Vorschrift, die im Rahmen von Änderungen des Arbeitsrechts eingeführt wurde, ermöglicht Geldstrafen von bis zu 100.000 kanadischen Dollar bei Nichteinhaltung. Da viele Bewerber berichten, dass sie nach Vorstellungsgesprächen ignoriert werden, wird das Gesetz als ein Schritt zur Wiederherstellung von Professionalität und Respekt in Einstellungsverfahren angesehen.