La nuova legislazione affronta il problema diffuso del "ghosting" nei processi di assunzione. La misura mira a migliorare la trasparenza e la responsabilità nelle assunzioni, dando ai candidati aspettative più chiare e rafforzando pratiche di assunzione più eque in tutto il mercato del lavoro.

La norma, introdotta nell'ambito delle modifiche alla legislazione sugli standard occupazionali, prevede multe fino a 100.000 dollari canadesi in caso di non conformità. Poiché molti candidati riferiscono di essere stati ignorati dopo i colloqui, la legge è considerata un passo avanti verso il ripristino della professionalità e del rispetto nei processi di assunzione.