A nova legislação aborda a questão generalizada de “fantasmas” nos processos de recrutamento. A medida visa melhorar a transparência e a responsabilidade na contratação, dando aos candidatos expectativas mais claras e reforçando práticas de recrutamento mais justas em todo o mercado de trabalho.

A regra, introduzida sob mudanças na legislação de normas trabalhistas, permite multas de até 100.000 dólares canadenses por não conformidade. Com muitos candidatos relatando serem ignorados após entrevistas, a lei é vista como um passo para restaurar o profissionalismo e o respeito nos processos de recrutamento

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