Questa modifica degli Employment Standard Acts si applicherà a partire dal 2026, richiedendo anche alle aziende di indicare i dettagli salariali negli annunci e di rivelare se l'intelligenza artificiale viene utilizzata nel processo di assunzione.

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Queste misure mirano a migliorare la trasparenza per chi cerca lavoro nel processo di assunzione, ma non si sa ancora come verranno applicate.