Il programma garantirà ai lavoratori aventi diritto fino a 12 settimane di congedo retribuito per maternità, gravi problemi di salute o assistenza a familiari. Si prevede che sarà operativo entro il 2028 e sarà finanziato sia dai datori di lavoro che dai dipendenti.

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La normativa prevede anche fino a quattro settimane di "congedo di sicurezza" per le vittime di violenza domestica, violenza sessuale o molestie. Mentre i sostenitori sostengono che la misura garantirà sicurezza finanziaria durante i periodi difficili, i critici sostengono che potrebbe aumentare i costi per le imprese. La legge federale garantisce un congedo medico non retribuito per alcuni lavoratori, ma non obbliga i datori di lavoro a concedere un congedo retribuito.