Voor het onderzoek werden meer dan 4.000 professionals in het land ondervraagd. De intentie om van baan te veranderen is gedaald tot 23%. Stabiliteit is nu de dominante trend op de huidige arbeidsmarkt. Hoewel professionals nog steeds nieuwe projecten willen aannemen, zijn er minder die daadwerkelijk van baan veranderen. Grotere voorzichtigheid over het economische klimaat is een belangrijke factor.

Zelfs met deze afname in baanmobiliteit blijven de redenen voor ontevredenheid over werkgevers onveranderd. De belangrijkste reden waarom werknemers vertrekken is dat ze hun loon te laag vinden. Andere belangrijke redenen zijn een gebrek aan echte carrièrevooruitgang en problemen met de balans tussen werk en privéleven.

Veel bedrijven voldoen niet aan de verwachtingen op deze gebieden. Risicomijdend gedrag en een volatiele arbeidsmarkt wegen momenteel echter zwaarder dan ambities. Als gevolg daarvan geven werknemers de voorkeur aan de zekerheid om in hun huidige baan te blijven.

Gender- en generatieverschillen

De analyse van Randstad laat duidelijke sekse- en generatieverschillen zien in de redenen waarom mensen hun baan opzeggen. Vrouwen vertrekken vaker vanwege een laag salaris (53% tegenover 47% van de mannen), problemen met de balans tussen werk en privéleven en een negatieve werkomgeving.

Mannen hechten meer waarde aan innovatie en worden gemotiveerd om te vertrekken door een gebrek aan investeringen in technologie en verantwoordelijk beleid. Generatie X richt zich op gelijke beloning. Generatie Z is anders: zij zullen eerder bedrijven straffen die niet investeren in technologie.

Kunstmatige intelligentie

Ze gebruiken Kunstmatige Intelligentie en digitale tools om banen te zoeken, in plaats van te vertrouwen op persoonlijke contacten of overheidsdiensten zoals oudere generaties doen.

Voor bedrijven is het een uitdaging om deze verschillende motivaties te begrijpen en belangrijk talent te behouden. Het financiële aanbod trekt de meeste werknemers nog steeds aan. Kwalitatieve factoren worden echter snel even belangrijk.

De balans tussen werk en privéleven is nu net zo belangrijk als het salaris. Personeelsdeskundigen zeggen dat bedrijven die duidelijke carrièrepaden, voortdurende training en flexibele uren creëren, deze kunnen gebruiken om waardevolle indirecte compensatie te bieden.

Dit komt tegemoet aan de behoefte van jongere werknemers aan ontwikkeling en aan de behoefte aan financiële stabiliteit van oudere werknemers.