Het programma biedt in aanmerking komende werknemers maximaal 12 weken betaald verlof bij de geboorte van een kind, ernstige gezondheidsproblemen of de zorg voor familieleden. Naar verwachting zal het programma in 2028 van start gaan en wordt het gefinancierd door zowel werkgevers als werknemers.

Bron: Unsplash; Auteur: @kellysikkema;

De wetgeving voorziet ook in maximaal vier weken "veilig verlof" voor slachtoffers van huiselijk geweld, seksueel geweld of intimidatie. Voorstanders zeggen dat de maatregel financiële zekerheid biedt in moeilijke tijden, maar critici vinden dat het de kosten voor bedrijven kan verhogen. De federale wetgeving garandeert onbetaald ziekteverlof voor sommige werknemers, maar verplicht werkgevers niet om betaald verlof te geven.