Program zapewni uprawnionym pracownikom do 12 tygodni płatnego urlopu z tytułu porodu, poważnych problemów zdrowotnych lub opieki nad członkami rodziny. Program ma zacząć funkcjonować do 2028 roku, a jego koszty będą pokrywane zarówno przez pracodawców, jak i pracowników.

Źródło: Unsplash; Autor: @kellysikkema;

Ustawodawstwo przewiduje również do czterech tygodni „urlopu bezpieczeństwa” dla ofiar przemocy domowej, napaści seksualnej lub molestowania. Chociaż zwolennicy twierdzą, że środek ten zapewni bezpieczeństwo finansowe w trudnych okresach, krytycy argumentują, że może on zwiększyć koszty ponoszone przez przedsiębiorstwa. Prawo federalne gwarantuje niektórym pracownikom bezpłatny urlop zdrowotny, ale nie wymaga od pracodawców zapewnienia płatnego urlopu.