Люди могут максимально использовать свой отпуск, совместив праздничные дни с выходными.
Лучший период — с конца мая до середины июня. Взяв всего 10 дней ежегодного отпуска (по согласованию с работодателем), можно получить 18-дневный отдых.
Такой длительный период отдыха становится возможным благодаря близости праздника Тела Христова (четверг, 27 мая) и Дня Португалии (официальное название — «День Португалии, Камоэша и португальских общин», четверг, 10 июня).
Отпуск можно взять на десять рабочих дней в период с 28 мая по 11 июня, исключая государственный праздник в четверг, 10 июня, чтобы сформировать непрерывный период отсутствия с 27 мая по 13 июня. Для тех, кто предпочитает брать отпуск более короткими периодами, использование отпусков в пятницу 28 мая и 11 июня позволит получить два четырехдневных уик-энда.
Согласно Трудовому кодексу 2027 года, предусмотрено 13 официальных праздничных дней, 8 из которых приходятся на будние дни, а 5 — на выходные. Это означает, что работники могут иметь длинные выходные, не используя свои собственные дни отпуска, в такие дни, как Новый год, Страстная пятница и День всех святых.
Моделирование на портале E-konomista показывает, что при грамотном распределении 22 праздничных дней работники могут фактически получить до 52 выходных дней в течение года, разбитых на 8 отдельных блоков.
Например, в декабре можно взять 4 выходных дня (2, 3, 6 и 7), чтобы получить 8-дневный перерыв, а новогодние каникулы можно продлить, взяв 5 рабочих дней с 27 по 31 декабря.
В анализе также отмечается, что Карнавал, приходящийся на 9 февраля 2027 года, не является установленным законом национальным праздником, и предоставление выходного дня будет оставаться на усмотрение работодателя в соответствии с условиями трудового договора работника и/или соответствующей муниципальной политикой.
В соответствии с законом график отпусков должен быть официально согласован сторонами не позднее 15 апреля каждого года, и план должен включать как минимум один период отпуска продолжительностью десять рабочих дней подряд.








Follow us on social media