Studien omfattade över 4.000 yrkesverksamma i landet. Avsikterna att byta jobb har sjunkit till 23%. Stabilitet är nu den dominerande trenden på den nuvarande arbetsmarknaden. Även om yrkesverksamma fortfarande vill ta sig an nya projekt är det färre som faktiskt gör dessa förändringar. Ökad försiktighet när det gäller det ekonomiska klimatet är en viktig faktor.

Trots den minskade rörligheten på arbetsmarknaden är orsakerna till missnöje med arbetsgivaren oförändrade. Det främsta skälet till att anställda slutar är att de tycker att lönen är för låg. Andra viktiga skäl är bristen på verklig karriärutveckling och problem med balansen mellan arbete och privatliv.

Många företag lever inte upp till förväntningarna inom dessa områden. Riskaversion och en volatil arbetsmarknad väger dock för närvarande tyngre än ambitionerna. Följaktligen föredrar arbetstagarna tryggheten i att stanna kvar på sina nuvarande jobb.

Köns- och generationsskillnader

Randstads analys visar på tydliga köns- och generationsskillnader i varför människor lämnar sina jobb. Kvinnor slutar oftare på grund av låg lön (53% jämfört med 47% av männen), svårigheter med att få balans mellan arbete och fritid och negativa arbetsmiljöer.

Män värdesätter innovation mer och motiveras att lämna på grund av bristande investeringar i teknik och ansvarsfull politik. Generation X fokuserar på rättvisa löner. Generation Z är annorlunda: de är mer benägna att straffa företag som inte investerar i teknik.

Artificiell intelligens

De använder artificiell intelligens och digitala verktyg för att söka jobb, snarare än att förlita sig på personliga kontakter eller offentliga tjänster som äldre generationer gör.

För företagen är utmaningen att förstå dessa olika drivkrafter och behålla nyckelpersonerna. Det ekonomiska erbjudandet lockar fortfarande de flesta arbetstagare. Men kvalitativa faktorer håller snabbt på att bli lika viktiga.

Balansen mellan arbete och privatliv är nu lika viktig som lönen. Personalvetare menar att företag som skapar tydliga karriärvägar, fortlöpande utbildning och flexibla arbetstider kan använda dessa för att erbjuda värdefull indirekt kompensation.

Detta tillgodoser yngre medarbetares önskan om utveckling samtidigt som det tillgodoser äldre medarbetares behov av finansiell stabilitet.