Tiedot on julkaissut henkilöstökonsultointiyritys Randstad, jonka mukaan suurin osa näissä olosuhteissa työskentelevistä on miehiä, ja 60 prosenttia heistä työskentelee Lissabonin suurkaupunkialueella ja Portossa.

Randstad Portugalin markkinointijohtaja Isabel Roseiro toteaa lausunnossaan, että Portugalissa on havaittavissa ”selvä kehitys korkeampien tulojen suuntaan, mikä heijastaa korkeasti koulutettujen tehtävien arvostuksen kasvua”.

Tarkemmin sanottuna vuonna 2016 28 700 työntekijää sai yli 3 000 euron nettopalkkaa kuukaudessa. Vuoden 2026 toisen vuosineljänneksen aikana 125 000 portugalilaista työntekijää ansaitsi yli 3 000 euroa kuukaudessa, mikä osoittaa, että tämä luku on nelinkertaistunut viimeisen 10 vuoden aikana.

On syytä korostaa, että vuoden 2024 toisella neljänneksellä Portugalissa oli 71 000 työntekijää, jotka saivat tämän palkan, mikä tarkoittaa, että kahden vuoden aikana yli 3 000 euron palkkaa saavien työntekijöiden määrä kaksinkertaistui. Vuoteen 2025 verrattuna tämä merkitsee 27 prosentin kasvua.

Randstad varoittaa kuitenkin, että ”huolimatta korkeampien palkkojen kasvusta, jotka kattavat nyt 2,7 % työllisestä väestöstä, palkkarakenne keskittyy edelleen pääasiassa alempaan keskiluokkaan”.

Konsulttiyrityksen mukaan 900–1 200 euron nettopalkat kuukaudessa ovat edelleen yleisimpiä, ja ne kattavat ”34,1 % kaikista palkansaajista, mikä vastaa 1,56 miljoonaa ihmistä”.

Havaittuja eroja

Tiedot osoittavat myös, että maantieteellisiä ja sukupuolten välisiä eroja esiintyy, samoin kuin haasteita nuorten osaajien pitämisessä yrityksissä Portugalissa.

Isabel Roseiro korostaa myös, että tiedot osoittavat ”maantieteellisiä ja sukupuolten välisiä eroja sekä erityisiä haasteita nuorten osaajien pitämisessä yrityksissä ja avainalojen, kuten teknologian, uudelleenjärjestelyssä.”

Randstad päättelee näin ollen, että tällä hetkellä niistä, jotka ansaitsevat yli 3 000 euroa netto kuukaudessa, 69,2 % on miehiä ja 30,8 % naisia. Maantieteellisesti 65,9 % työskentelee Suur-Lissabonissa.