Uppgifterna har publicerats av personalrådgivningsföretaget Randstad, som uppger att de flesta arbetstagare i dessa yrken är män, varav 60 % är verksamma i storstadsområdena Lissabon och Porto.

I ett uttalande säger Isabel Roseiro, marknadschef på Randstad Portugal, att Portugal upplever ”en tydlig utveckling mot högre inkomster, vilket speglar den ökade värderingen av högkvalificerade roller”.

Mer specifikt hade 28 700 arbetstagare år 2016 en nettolön på över 3 000 euro per månad. Under andra kvartalet 2026 hade 125 000 portugisiska arbetstagare en månadslön på över 3 000 euro, vilket visar att denna siffra har fyrdubblats under de senaste tio åren.

Det är värt att lyfta fram att det under det andra kvartalet 2024 fanns 71 000 arbetstagare i Portugal som hade denna lön, vilket innebär att antalet arbetstagare med löner över 3 000 euro fördubblades på två år. Jämfört med 2025 innebär detta en ökning med 27 procent.

Randstad varnar dock för att ”trots ökningen av högre löner, som nu omfattar 2,7 % av den sysselsatta befolkningen, är lönestrukturen fortfarande huvudsakligen koncentrerad till de lägre medelinkomstklasserna”.

Konsultföretaget uppger att nettolöner mellan 900 och 1 200 euro per månad fortfarande är de vanligaste och omfattar ”34,1 % av alla löntagare, vilket motsvarar 1,56 miljoner personer”.

Identifierade skillnader

Uppgifterna visar också att det finns geografiska och könsrelaterade skillnader, liksom utmaningar när det gäller att behålla unga talanger i företag i Portugal.

Isabel Roseiro påpekar också att uppgifterna visar på ”geografiska och könsrelaterade skillnader, tillsammans med specifika utmaningar när det gäller att behålla unga talanger och omstrukturera nyckelsektorer som teknikbranschen.”

Randstad drar därför slutsatsen att av dem som för närvarande tjänar mer än 3 000 euro netto per månad är 69,2 % män, jämfört med 30,8 % kvinnor. Geografiskt sett är 65,9 % verksamma i Stor-Lissabon.