Los datos han sido publicados por la consultora de recursos humanos Randstad, que señala que la mayoría de los trabajadores en estas condiciones son hombres, y que el 60 % de ellos trabaja en el área metropolitana de Lisboa y Oporto.

En un comunicado, Isabel Roseiro, directora de marketing de Randstad Portugal, afirma que Portugal está experimentando «una clara evolución hacia unos ingresos más elevados, lo que refleja la revalorización de los puestos altamente cualificados».

Más concretamente, en 2016, 28 700 trabajadores percibían salarios superiores a 3 000 € netos al mes. A lo largo del segundo trimestre de 2026, 125 000 trabajadores portugueses percibían más de 3 000 € al mes, lo que demuestra que esta cifra se ha cuadruplicado en los últimos 10 años.

Cabe destacar que, en el segundo trimestre de 2024, había 71 000 trabajadores en Portugal que percibían este salario, lo que significa que, en dos años, el número de trabajadores con salarios superiores a 3 000 € se duplicó. En comparación con 2025, esto representa un aumento del 27 %.

Sin embargo, Randstad advierte de que «a pesar del crecimiento de los salarios más altos, que ahora abarcan el 2,7 % de la población activa, la estructura salarial sigue concentrándose predominantemente en los tramos medio-bajos».

La consultora señala que los salarios de entre 900 y 1 200 € netos al mes siguen siendo los más representativos, ya que abarcan «el 34,1 % del total de trabajadores asalariados, lo que equivale a 1,56 millones de personas».

Disparidades detectadas

Los datos también ponen de manifiesto la existencia de disparidades geográficas y de género, así como las dificultades para retener el talento joven en las empresas portuguesas.

Isabel Roseiro señala asimismo que los datos revelan «disparidades geográficas y de género, junto con retos específicos a la hora de retener el talento joven y de reconfigurar sectores clave como el tecnológico».

Randstad concluye así que, en la actualidad, entre quienes perciben más de 3.000 € netos al mes, el 69,2 % son hombres, frente al 30,8 % de mujeres. Desde el punto de vista geográfico, el 65,9 % se encuentra en el área metropolitana de Lisboa.