הנתונים פורסמו על ידי ייעוץ משאבי אנו ש רנד סטד, האומר כי רוב העובדים בתנאים אלה הם גברים, כאשר 60% עובדים בליסבון רבתי ובפורטו.

בהצהרה, איזבל רוזירו, מנהלת השיווק של רנדסטד פורטוגל, קובעת כי פורטוגל היא עדה "להתפתחות ברורה בהכנסות גבוהות יותר, המשקפת את ההערכה של תפקידים מוסמכים מאוד".

ליתר דיוק, בשנת 2016 קיבלו 28,700 עובדים משכורות מעל 3,000 אירו נטו לחודש. במהלך הרבעון השני של 2026 קיבלו 125,000 עובדים פורטוגזים יותר מ -3,000 אירו לחודש, מה שמדגים כי מציאות זו גדלה פי ארבעה בעשר השנים האחרונות

.

ראוי להדגיש כי ברבעון השני של 2024 היו בפורטוגל 71,000 עובדים שקיבלו משכורת זו, כלומר תוך שנתיים הוכפל מספר העובדים עם משכורות העולות על 3,000 אירו. בהשוואה לשנת 2025, מדובר בעלייה של 27%.

עם זאת, רנדסטד מזהיר כי "למרות הגידול במשכורות גבוהות יותר, המקיפות כיום 2.7% מהאוכלוסייה המועסקת, מבנה השכר נותר מרוכז בעיקר בסוגריים האמצעיים התחתונים."

הייעוץ אומר כי משכורות שבין 900 ל -1200 אירו נטו לחודש ממשיכות להיות המייצגות ביותר, ומקיפות "34.1% מכלל העובדים השכירים, שווה ערך ל -1.56 מיליון איש."

פערים שזוהו

הנתונים מוכיחים גם כי קיימים פערים גיאוגרפיים ומגדריים, כמו גם אתגרים בשמירה על כישרונות צעירים בחברות בפורטוגל

.

איזבל רוזירו מציינת גם כי הנתונים מראים "פערים גיאוגרפיים ומגדריים, יחד עם אתגרים ספציפיים בשמירה על כישרונות צעירים ובהגדרת מגזרי מפתח כמו טכנולוגיה".

רנדסטד מסיק אפוא כי נכון לעכשיו, בקרב אלה שמקבלים יותר מ -3,000 אירו נטו לחודש, 69.2% הם גברים, לעומת 30.8% מהנשים. מבחינה גיאוגרפית, 65.9% ממוקמים בליסבון רבתי.