Údaje zveřejnila personální poradenská společnost Randstad, podle níž většinu pracovníků v těchto podmínkách tvoří muži, z nichž 60 % pracuje v aglomeracích Lisabonu a Porta.

Isabel Roseiro, marketingová ředitelka společnosti Randstad Portugal, ve svém prohlášení uvádí, že v Portugalsku dochází k „zřetelnému nárůstu příjmů, který odráží rostoucí uznání vysoce kvalifikovaných pozic“.

Konkrétně v roce 2016 pobíralo 28 700 pracovníků mzdu vyšší než 3 000 € netto měsíčně. Během druhého čtvrtletí roku 2026 pobíralo více než 3 000 eur měsíčně 125 000 portugalských zaměstnanců, což dokazuje, že se tento počet za posledních 10 let zčtyřnásobil.

Stojí za zmínku, že ve druhém čtvrtletí roku 2024 pobíralo v Portugalsku tento plat 71 000 zaměstnanců, což znamená, že za dva roky se počet zaměstnanců s platy přesahujícími 3 000 € zdvojnásobil. Ve srovnání s rokem 2025 to představuje nárůst o 27 %.

Společnost Randstad však varuje, že „navzdory nárůstu vyšších platů, které nyní představují 2,7 % zaměstnané populace, zůstává mzdová struktura převážně soustředěna v dolní a střední mzdové skupině.“

Poradenská společnost uvádí, že mzdy v rozmezí 900 až 1 200 eur netto měsíčně jsou i nadále nejčastější a zahrnují „34,1 % všech zaměstnanců, což odpovídá 1,56 milionu lidí“.

Zjištěné rozdíly

Data rovněž ukazují, že existují geografické a genderové rozdíly, stejně jako výzvy spojené s udržením mladých talentů ve firmách v Portugalsku.

Isabel Roseiro rovněž poukazuje na to, že údaje ukazují „geografické a genderové rozdíly, spolu se specifickými výzvami v oblasti udržení mladých talentů a v restrukturalizaci klíčových odvětví, jako je technologie.“

Společnost Randstad proto dochází k závěru, že v současné době tvoří muži 69,2 % z těch, kteří pobírají více než 3 000 € netto měsíčně, zatímco ženy představují 30,8 %. Z geografického hlediska se 65,9 % z nich nachází v aglomeraci Lisabonu.