تم نشر البيانات من قبل شركة Randstad للاستشارات في مجال الموارد البشرية، والتي تقول إن معظم العاملين في هذه الظروف هم من الرجال، حيث يعمل 60٪ في لشبونة الكبرى وبورتو.

في بيان، صرحت إيزابيل روزيرو، مديرة التسويق في Randstad Portugal، أن البرتغال تشهد «تطورًا واضحًا في الدخل المرتفع، مما يعكس تقدير الأدوار ذات المؤهلات العالية».

وبشكل أكثر تحديدًا، في عام 2016، كان 28,700 عامل يتلقون رواتب تزيد عن 3,000 يورو شهريًا. خلال الربع الثاني من عام 2026، تلقى 125000 عامل برتغالي أكثر من 3000 يورو شهريًا، مما يدل على أن هذا الواقع قد تضاعف أربع مرات في السنوات العشر الماضية

.

تجدر الإشارة إلى أنه في الربع الثاني من عام 2024، كان هناك 71000 عامل في البرتغال يتلقون هذا الراتب، مما يعني أنه في غضون عامين تضاعف عدد العمال الذين تزيد رواتبهم عن 3000 يورو. وبالمقارنة مع عام 2025، يمثل هذا زيادة بنسبة 27٪.

ومع ذلك، يحذر راندستاد من أنه «على الرغم من النمو في الرواتب المرتفعة، والتي تشمل الآن 2.7٪ من السكان العاملين، فإن هيكل الرواتب لا يزال يتركز في الغالب في الفئات المتوسطة الدنيا».

تقول الشركة الاستشارية أن الرواتب التي تتراوح بين 900 يورو و 1200 يورو شهريًا لا تزال الأكثر تمثيلًا، حيث تشمل "34.1٪ من جميع العاملين بأجر، أي ما يعادل 1.56 مليون شخص».

الفوارق المحددة

تظهر البيانات أيضًا وجود تفاوتات جغرافية وجنسانية، فضلاً عن التحديات في الاحتفاظ بالمواهب الشابة في الشركات في البرتغال.

تشير إيزابيل روزيرو أيضًا إلى أن البيانات تظهر «تفاوتات جغرافية وجنسانية، إلى جانب تحديات محددة في الاحتفاظ بالمواهب الشابة وإعادة تشكيل القطاعات الرئيسية مثل التكنولوجيا».

وهكذا يخلص راندستاد إلى أنه من بين أولئك الذين يتلقون حاليًا أكثر من 3000 يورو صافيًا شهريًا، 69.2٪ من الرجال، مقارنة بـ 30.8٪ من النساء. جغرافيًا، تقع 65.9٪ في لشبونة الكبرى

.