ومن المتوقع أن تتم الموافقة على النص الذي تمت صياغته بشكل مشترك، والذي تم طرحه خلال المناقشة حول مبادرة تشريعية للمواطنين، من قبل جمعية الجمهورية بالأغلبية، مع تحديد التصويت النهائي في أوائل الأسبوع المقبل.

وينص الاقتراح المتعلق بالإجازة الوالدية على أنه عندما يتقاسم الوالدان الإجازة بفعالية، تُدفع فترة 180 يوماً (ستة أشهر) بنسبة 100 في المائة من الأجر المرجعي، مع أخذ أحد الوالدين على الأقل مدة لا تقل عن 30 يوماً.

إذا لم يتم تقاسم الإجازة، فستظل الأشهر الستة مضمونة، لكن الفائدة ستعادل 83٪ من الدخل المعتاد. وفي الوقت نفسه، يتم زيادة طول الإجازة المدفوعة بالكامل التي يحصل عليها أحد الوالدين فقط (بدون مشاركة) من 120 إلى 150 يومًا (خمسة أشهر). بالنسبة لفترة الإجازة التي تبلغ 210 يومًا (سبعة أشهر)، ستكون المكافأة 86٪ إذا تم تقاسم شهر واحد أو 90٪ في حالة مشاركة شهرين.

بالنسبة للآباء، تظل الإجازة الإلزامية لمدة 28 يومًا سارية - ويجب أخذ نصفها فور الولادة - بينما تتضاعف الإجازة الاختيارية من سبعة إلى 14 يومًا.

اتفاقية جماعية

تشمل الاتفاقية أيضًا عمال القطاع الخاص الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن 12 عامًا وتغطي آباء المعالين الذين يعانون من إعاقات أو أمراض مزمنة أو حالات أورام، بالإضافة إلى الأجداد الذين يتشاركون الإقامة مع أحفادهم؛ إنه يقلل فترة العمل اليومية بما يصل إلى ساعة واحدة عن طريق خفض تقسيم الوجبة إلى 30 دقيقة، ويتم احتساب هذه الاستراحة على أنها وقت عمل.

ومع ذلك، لن يسري هذا النوع من الجدولة تلقائيًا ولن يتم تطبيقه إلا إذا كان هناك اتفاق مباشر بين العامل وصاحب العمل أو إذا تم النص عليه في اتفاقية المفاوضة الجماعية.

اجعل The Portugal News مصدر الأخبار المفضل لديك على Google

Googleأضف كمصدر مفضل على Google