这份在讨论公民立法倡议期间提出的联合起草文本，预计将获得共和国议会多数票通过，最终表决定于下周初举行。

关于育儿假的提案规定，当父母有效分担育儿假时，180天（六个月）的假期将按100%的基准薪酬支付，且至少有一方父母休假时间不得少于30天。

如果未分担休假，六个月的休假期限仍将得到保障，但津贴将相当于通常收入的83%。同时，由单方父母（不分担）单独休完全薪假的期限从120天延长至150天（五个月）。 对于 210 天（七个月）的休假期，如果共享一个月，薪酬为 86%；如果共享两个月，则为 90%。

对于父亲，28天的强制休假规定保持不变——其中一半必须在婴儿出生后立即休完——而可选休假天数则从7天增加到14天。

集体协议

该协议还涵盖了有12岁以下子女的私营部门员工，并适用于有残疾、慢性病或肿瘤病患受抚养人的父母，以及与孙辈同住的祖父母； 该协议将用餐休息时间缩短至30分钟，并将此休息时间计入工作时间，从而使每日工作时长最多减少一小时。

不过，此类工作安排不会自动生效，仅在劳动者与雇主达成直接协议，或集体谈判协议中有所规定的情况下才适用。

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