Se espera que el texto elaborado conjuntamente, que se presentó durante el debate sobre una iniciativa legislativa ciudadana, sea aprobado por la Asamblea de la República por mayoría, y la votación final está prevista para principios de la próxima semana.

La propuesta relativa al permiso parental establece que, cuando los progenitores se repartan el permiso de forma efectiva, el período de 180 días (seis meses) se remunerará al 100 % de la remuneración de referencia, debiendo uno de los progenitores, como mínimo, disfrutar de al menos 30 días.

Si el permiso no se comparte, se siguen garantizando los seis meses, pero la prestación será equivalente al 83 % de los ingresos habituales. Por su parte, la duración del permiso totalmente remunerado que disfrute únicamente uno de los progenitores (sin compartirlo) se incrementa de 120 a 150 días (cinco meses). Para un período de permiso de 210 días (siete meses), la remuneración será del 86 % si se comparte un mes, o del 90 % si se comparten dos meses.

En el caso de los padres, se mantiene el permiso obligatorio de 28 días —la mitad de los cuales deben disfrutarse inmediatamente después del nacimiento—, mientras que el permiso opcional se duplica, pasando de siete a 14 días.

Convenio colectivo

El acuerdo también incluye a los trabajadores del sector privado que tengan hijos menores de 12 años y abarca a los padres de personas a su cargo con discapacidad, enfermedades crónicas o afecciones oncológicas, así como a los abuelos que convivan con sus nietos; reduce la jornada laboral diaria hasta en una hora al acortar la pausa para comer a 30 minutos, contándose esta pausa como tiempo de trabajo.

No obstante, este tipo de organización de la jornada no entrará en vigor automáticamente y solo se aplicará si existe un acuerdo directo entre el trabajador y el empresario o si así se establece en un convenio colectivo.

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