De gezamenlijk opgestelde tekst, die tijdens de bespreking van een wetgevingsinitiatief van burgers werd ingediend, zal naar verwachting met een meerderheid door de Assemblee van de Republiek worden goedgekeurd; de definitieve stemming staat gepland voor begin volgende week.

Het voorstel inzake ouderschapsverlof bepaalt dat wanneer ouders het verlof daadwerkelijk delen, de periode van 180 dagen (zes maanden) voor 100 % van het referentie-inkomen wordt uitbetaald, waarbij ten minste één ouder niet minder dan 30 dagen opneemt.

Als het verlof niet wordt verdeeld, is de periode van zes maanden nog steeds gegarandeerd, maar bedraagt de uitkering 83 % van het gebruikelijke inkomen. De duur van het volledig betaalde verlof dat uitsluitend door één ouder wordt opgenomen (zonder verdeling) wordt daarentegen verlengd van 120 tot 150 dagen (vijf maanden). Voor een verlofperiode van 210 dagen (zeven maanden) bedraagt de vergoeding 86% als één maand wordt gedeeld, of 90% als twee maanden worden gedeeld.

Voor vaders blijft het verplichte verlof van 28 dagen van kracht – waarvan de helft onmiddellijk na de geboorte moet worden opgenomen – terwijl het facultatieve verlof wordt verdubbeld van zeven naar 14 dagen.

Collectieve arbeidsovereenkomst

De overeenkomst geldt ook voor werknemers in de particuliere sector met kinderen jonger dan 12 jaar en omvat ouders van afhankelijke personen met een handicap, chronische ziekte of oncologische aandoening, evenals grootouders die in hetzelfde huishouden wonen als hun kleinkinderen; de dagelijkse werktijd wordt met maar liefst één uur verkort door de lunchpauze terug te brengen tot 30 minuten, waarbij deze pauze als werktijd wordt meegeteld.

Dit soort roostering treedt echter niet automatisch in werking en is alleen van toepassing als er een rechtstreekse overeenkomst is tussen de werknemer en de werkgever of als hierin is voorzien in een collectieve arbeidsovereenkomst.

Stel The Portugal News in als uw voorkeursbron voor nieuws op Google

GoogleToevoegen als voorkeursbron op Google