O texto elaborado em conjunto, que foi apresentado durante o debate sobre uma iniciativa legislativa de cidadãos, deverá ser aprovado pela Assembleia da República por maioria, estando a votação final marcada para o início da próxima semana.

A proposta relativa à licença parental prevê que, quando os pais partilharem efetivamente a licença, o período de 180 dias (seis meses) seja remunerado a 100 % da remuneração de referência, devendo pelo menos um dos pais gozar um mínimo de 30 dias.

Se a licença não for partilhada, os seis meses continuam a ser garantidos, mas o subsídio será equivalente a 83 % do rendimento habitual. Entretanto, a duração da licença totalmente remunerada gozada exclusivamente por um dos progenitores (sem partilha) é aumentada de 120 para 150 dias (cinco meses). Para um período de licença de 210 dias (sete meses), a remuneração será de 86% se um mês for partilhado ou de 90% se dois meses forem partilhados.

Para os pais, a licença obrigatória de 28 dias mantém-se — devendo metade ser gozada imediatamente após o nascimento —, enquanto a licença opcional é duplicada, passando de sete para 14 dias.

Convenção coletiva

O acordo abrange também os trabalhadores do setor privado com filhos menores de 12 anos e inclui os pais de dependentes com deficiências, doenças crónicas ou oncológicas, bem como os avós que vivam na mesma habitação que os netos; reduz o período de trabalho diário em até uma hora, diminuindo a pausa para refeição para 30 minutos, sendo esta pausa contabilizada como tempo de trabalho.

No entanto, este tipo de organização do horário não entrará em vigor automaticamente e só se aplicará se houver um acordo direto entre o trabalhador e o empregador ou se estiver previsto num acordo coletivo de trabalho.

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