Oczekuje się, że wspólnie opracowany tekst, który został przedstawiony podczas dyskusji nad obywatelską inicjatywą ustawodawczą, zostanie przyjęty przez Zgromadzenie Republiki większością głosów, a ostateczne głosowanie zaplanowano na początek przyszłego tygodnia.

Propozycja dotycząca urlopu rodzicielskiego przewiduje, że w przypadku efektywnego podziału urlopu między rodziców okres 180 dni (sześciu miesięcy) będzie wynagradzany w wysokości 100% wynagrodzenia referencyjnego, przy czym co najmniej jedno z rodziców musi wykorzystać nie mniej niż 30 dni.

Jeśli urlop nie zostanie podzielony, sześć miesięcy jest nadal gwarantowane, ale świadczenie będzie wynosiło 83% zwykłego wynagrodzenia. Jednocześnie długość w pełni płatnego urlopu wykorzystywanego wyłącznie przez jednego z rodziców (bez podziału) zostaje wydłużona ze 120 do 150 dni (pięć miesięcy). W przypadku urlopu trwającego 210 dni (siedem miesięcy) wynagrodzenie wyniesie 86%, jeśli jeden miesiąc zostanie podzielony, lub 90%, jeśli dwa miesiące zostaną podzielone.

W przypadku ojców obowiązkowy urlop w wymiarze 28 dni pozostaje bez zmian – przy czym połowę tego urlopu należy wykorzystać bezpośrednio po porodzie – natomiast urlop dobrowolny zostaje podwojony z siedmiu do 14 dni.

Układ zbiorowy

Porozumienie obejmuje również pracowników sektora prywatnego, którzy mają dzieci w wieku poniżej 12 lat, oraz rodziców osób pozostających na utrzymaniu, które mają niepełnosprawność, cierpią na choroby przewlekłe lub nowotwory, a także dziadków mieszkających wspólnie ze swoimi wnukami; skracają one dzienny czas pracy nawet o jedną godzinę poprzez ograniczenie przerwy na posiłek do 30 minut, przy czym przerwa ta jest zaliczana do czasu pracy.

Niemniej jednak taki harmonogram nie wejdzie w życie automatycznie i będzie miał zastosowanie wyłącznie w przypadku bezpośredniego porozumienia między pracownikiem a pracodawcą lub jeśli przewiduje to układ zbiorowy.

Ustaw The Portugal News jako preferowane źródło wiadomości w Google

GoogleDodaj jako preferowane źródło w Google