据《行政文摘》（Executive Digest）报道，关于工资透明度的新欧洲指令有望让人们获得工资信息，但该指令尚未转化为葡萄牙法律。公司将面临新的义务，而工人则获得新的权利。

从 6 月 7 日起，各成员国被要求将这些规则纳入国内立法。新法律的目标是通过透明度和监督机制，减少男女之间的工资不平等，加强同工同酬原则。

通过透明度实现同工同酬

从招聘阶段开始就会有明显的变化，所有公司都必须公布应聘者职位的工资或工资范围。

同时，为了防止不平等现象的长期存在，雇主不得再询问应聘者以前的工资情况。在内部，公司也有义务披露员工的薪酬水平信息。

根据欧盟确定的目标，该措施旨在减少歧视，确保雇主和应聘者能够在信息对称的基础上进行谈判。

薪酬披露要求

根据新措施，公司必须披露从事同等工作岗位的性别之间的工资差异信息，包括在不同工资等级工作的性别比例报告和数据。

为了保证匿名性和对个人数据的保护，公司无需披露个人工资，但必须提供平均工资值或中位工资值。

另一项加强内部透明原则的措施是禁止合同条款阻止工人讨论自己的工资。

对工资差异的制裁

如果报告显示，同一工作岗位的工资差异等于或大于 5%，且客观标准无法证明差异的合理性，公司必须进行内部审计。

如果公司未能在半年内纠正差异，则可能会受到处罚，员工也有资格提出赔偿要求。

逐步实施

这些新规则将根据公司规模逐步实施。从明年 6 月 7 日起，拥有 250 名或以上员工的企业必须提交年度薪资信息，并提供今年的相关数据。

员工人数在 150 至 249 人之间的组织必须从明年同一日期起每三年提交一次。对于员工人数在 100 至 149 人之间的组织，季度义务将于 2031 年生效。根据未来的决定，员工人数少于 100 人的组织也可能包括在内。

葡萄牙尚未就这些指令提出任何正式的立法提案，这给政府和议会造成了压力。一些党派已经提出了自己的立法倡议，Chega、PCP、CDS 和 PAN 等党派已经获得普遍批准，委员会正在进行讨论。

CDS 在全会上对其提案进行了修订，明确提及欧洲指令，强调国家立法与欧洲规则保持一致的重要性。