Новая европейская директива о прозрачности заработной платы, которую еще предстоит перенести в португальское законодательство, обещает открыть доступ к информации о зарплате, сообщает Executive Digest. Компании получат новые обязательства, а работники - новые права.

Государствам-членам ЕС предписано включить правила в национальное законодательство с 7 июня. Цели новых законов - сократить неравенство в оплате труда между полами и укрепить принцип равной оплаты за равный труд с помощью механизмов прозрачности и мониторинга.

Равная оплата труда через прозрачность

Изменения будут заметны уже на этапе найма персонала, когда все компании будут обязаны раскрывать информацию о зарплате или диапазоне зарплат для претендентов на должность.

Одновременно с этим, чтобы предотвратить сохранение неравенства, работодателям больше не разрешается спрашивать кандидатов об их предыдущих зарплатах. Внутри компании также обязаны раскрывать информацию об уровне оплаты труда сотрудников.

В соответствии с целями, определенными Европейским союзом, эта мера направлена на снижение дискриминации и обеспечение того, чтобы работодатели и кандидаты могли вести переговоры на основе симметричной информации.

Требования к раскрытию информации о заработной плате

Согласно новым мерам, компании должны раскрывать информацию о различиях в оплате труда представителей разных полов, занимающих эквивалентные должности, включая отчеты и данные о доле представителей разных полов, работающих в разных зарплатных группах.

Чтобы гарантировать анонимность и защиту персональных данных, компании не должны будут раскрывать информацию об индивидуальных зарплатах, но обязаны указывать средние или медианные значения оплаты труда.

Еще одной мерой, направленной на укрепление принципа внутренней прозрачности, является запрет на положения контрактов, не позволяющие работникам обсуждать свою зарплату.

Санкции за неравенство в оплате труда

Если в отчетах будут выявлены различия в зарплате, равные или превышающие 5 % для одной и той же должности, и при этом различия не обоснованы объективными критериями, компания обязана провести внутренний аудит.

Если компания не исправит несоответствия в течение полугода, это может привести к санкциям, а сотрудники получат право на компенсацию.

Постепенное внедрение

Внедрение новых правил будет происходить постепенно, в зависимости от размера компании. Организации с 250 и более сотрудниками должны представлять ежегодную информацию о заработной плате начиная с 7 июня следующего года, причем данные будут относиться к текущему году.

Организации с числом сотрудников от 150 до 249 человек должны предоставлять информацию раз в три года, начиная с той же даты в следующем году. Для организаций с числом сотрудников от 100 до 149 человек ежеквартальная обязанность вступит в силу в 2031 году. В зависимости от будущих решений, организации с числом сотрудников менее 100 человек также могут быть включены в этот список.

Португалия до сих пор не представила официального законодательного предложения по директивам, что оказывает давление на правительство и парламент. Несколько партий выдвинули свои законодательные инициативы, причем такие партии, как Chega, PCP, CDS и PAN, уже получили общее одобрение, а их обсуждение проходит в комитете.

CDS изменила свое предложение на пленарном заседании, включив в него прямую ссылку на европейскую директиву, подчеркивая важность приведения национального законодательства в соответствие с европейскими правилами.