Nowa europejska dyrektywa w sprawie przejrzystości wynagrodzeń, która ma dopiero zostać transponowana do portugalskiego prawa, obiecuje zapewnić dostęp do informacji o wynagrodzeniach, zgodnie z Executive Digest. Firmy będą miały nowe obowiązki, podczas gdy pracownicy otrzymają nowe prawa.

Państwa członkowskie zostały poinstruowane, aby włączyć przepisy do ustawodawstwa krajowego począwszy od 7 czerwca. Celem nowych przepisów jest zmniejszenie nierówności płacowych między płciami i wzmocnienie zasady równej płacy za taką samą pracę poprzez przejrzystość i mechanizmy monitorowania.

Równe wynagrodzenie dzięki przejrzystości

Zmiany będą zauważalne począwszy od fazy rekrutacji, w której wszystkie firmy będą zobowiązane do ujawnienia wynagrodzenia lub przedziału wynagrodzenia dla stanowiska kandydata.

Jednocześnie, aby zapobiec utrwalaniu się nierówności, pracodawcy nie mogą już pytać kandydatów o ich poprzednie wynagrodzenia. Wewnętrznie, firmy są również zobowiązane do ujawniania informacji na temat poziomu wynagrodzeń wśród pracowników.

Zgodnie z celami określonymi przez Unię Europejską, środek ten ma na celu ograniczenie dyskryminacji i zapewnienie, że pracodawcy i kandydaci mogą negocjować w oparciu o symetryczne informacje.

Wymogi dotyczące ujawniania wynagrodzeń

Dzięki nowym środkom firmy muszą ujawniać informacje na temat dysproporcji płacowych między płciami wykonującymi równoważne stanowiska pracy, w tym raporty i dane dotyczące proporcji płci pracujących w różnych przedziałach płacowych.

Aby zagwarantować anonimowość i ochronę danych osobowych, firmy nie będą zobowiązane do ujawniania indywidualnych wynagrodzeń, ale będą musiały podać średnie lub medianowe wartości wynagrodzeń.

Innym środkiem mającym na celu wzmocnienie zasady wewnętrznej przejrzystości jest zakaz stosowania klauzul umownych, które uniemożliwiają pracownikom omawianie ich wynagrodzeń.

Sankcje za rozbieżności w wynagrodzeniach

Jeśli raporty ujawnią różnice w wynagrodzeniach równe lub większe niż 5% na tym samym stanowisku pracy, gdzie różnice nie są uzasadnione obiektywnymi kryteriami, firma jest zobowiązana do przeprowadzenia wewnętrznych audytów.

Jeśli firma nie skoryguje rozbieżności w ciągu pół roku, może to skutkować sankcjami, a pracownicy są uprawnieni do roszczeń odszkodowawczych.

Stopniowe wdrażanie

Wdrażanie nowych zasad będzie odbywać się stopniowo, w zależności od wielkości firmy. Organizacje zatrudniające 250 lub więcej pracowników są zobowiązane do przekazywania rocznych informacji o wynagrodzeniach od 7 czerwca przyszłego roku, z danymi dotyczącymi tego roku.

Organizacje zatrudniające od 150 do 249 pracowników muszą to robić co trzy lata, począwszy od tej samej daty w przyszłym roku. W przypadku organizacji zatrudniających od 100 do 149 pracowników obowiązek kwartalny wejdzie w życie w 2031 roku. W zależności od przyszłych decyzji, obowiązek ten może objąć również organizacje zatrudniające mniej niż 100 pracowników.

Portugalia nie przedstawiła jeszcze żadnego formalnego wniosku legislacyjnego dotyczącego dyrektyw, co wywiera presję na rząd i parlament. Kilka partii przedstawiło własne inicjatywy ustawodawcze, przy czym partie takie jak Chega, PCP, CDS i PAN mają już ogólne poparcie, a dyskusje toczą się w komisji.

CDS zmieniło swój wniosek na posiedzeniu plenarnym, aby uwzględnić wyraźne odniesienie do dyrektywy europejskiej, podkreślając znaczenie dostosowania ustawodawstwa krajowego do przepisów europejskich.