Det nya EU-direktivet om lönetransparens har ännu inte införlivats i portugisisk lagstiftning, men enligt Executive Digest kommer det att ge tillgång till löneinformation. Företagen kommer att få nya skyldigheter, medan arbetstagarna får nya rättigheter.

Medlemsländerna uppmanas att införliva reglerna i den nationella lagstiftningen från och med den 7 juni. Syftet med de nya lagarna är att minska löneskillnaderna mellan könen och stärka principen om lika lön för lika arbete genom öppenhet och övervakningsmekanismer.

Lika lön genom transparens

Förändringarna kommer att märkas redan i rekryteringsfasen, där alla företag är skyldiga att offentliggöra lönen eller löneintervallet för den sökandes befattning.

För att förhindra att ojämlikheter vidmakthålls får arbetsgivare inte längre fråga kandidater om deras tidigare löner. Internt är företagen också skyldiga att lämna information om lönenivåer bland de anställda.

Enligt EU:s målsättningar syftar åtgärden till att minska diskriminering och säkerställa att arbetsgivare och kandidater kan förhandla utifrån symmetrisk information.

Krav på offentliggörande av löner

De nya åtgärderna innebär att företag måste offentliggöra information om löneskillnader mellan kvinnor och män som utför likvärdiga arbetsuppgifter, inklusive rapporter och uppgifter om andelen kvinnor och män som arbetar i olika löneklasser.

För att garantera anonymitet och skydd av personuppgifter kommer företagen inte att behöva redovisa individuella löner, men de kommer att behöva ange genomsnitts- eller medianlöner.

En annan åtgärd för att stärka principen om intern insyn är förbudet mot avtalsklausuler som hindrar arbetstagare från att diskutera sina löner.

Sanktioner vid löneskillnader

Om rapporter visar på löneskillnader som är lika med eller större än 5 procent för samma befattning, där skillnaderna inte motiveras av objektiva kriterier, är företaget skyldigt att genomföra interna revisioner.

Om företaget inte rättar till skillnaderna inom ett halvår kan det leda till sanktioner och de anställda har rätt att begära ersättning.

Gradvis implementering

Implementeringen av de nya reglerna kommer att ske gradvis, beroende på företagets storlek. Organisationer med 250 eller fler anställda måste lämna in årlig löneinformation från och med den 7 juni nästa år, med uppgifter som avser innevarande år.

Organisationer med mellan 150 och 249 anställda måste göra det vart tredje år, med start samma datum nästa år. För organisationer med mellan 100 och 149 anställda träder kvartalsskyldigheten i kraft 2031. Beroende på framtida beslut kan även organisationer med färre än 100 anställda komma att omfattas.

Portugal har ännu inte presenterat något formellt lagförslag för direktiven, vilket sätter press på regering och parlament. Flera partier har lagt fram egna lagstiftningsinitiativ, där partier som Chega, PCP, CDS och PAN redan har ett allmänt godkännande och diskussioner pågår i utskottet.

CDS har ändrat sitt förslag i plenum så att det innehåller en uttrycklig hänvisning till EU-direktivet och betonar vikten av att anpassa den nationella lagstiftningen till EU:s regler.