这个话题并不新鲜。几十年来，葡萄牙一直在讨论生产率问题，但其生产率水平仍远低于欧洲其他经济体。 不同之处在于问题的紧迫性。人口老龄化、企业难以招到具备特定技能的人才，以及世界经济对技术的依赖日益加深，这些因素使得仅靠增加劳动力、延长工时或扩大产能来实现增长变得越来越困难。下一次飞跃必须依靠利用现有资源创造更多价值的能力来实现。

这也是为什么不应将生产率与“多工作”混为一谈。一些薪资水平较高的欧洲国家，其工作时间并不一定比葡萄牙更长。它们之所以能创造更高价值，是因为每小时工作所能创造的价值更高。 它们之所以能做到这一点，是因为拥有资本化程度更高的企业、素质更高的劳动力、更完善的管理、更高效的工作流程、更深入的技术融合，以及能够在高附加值细分市场中竞争的产品和服务。我们经常讨论的工资差距，在很大程度上正是这种创造价值能力差异的结果。

人工智能使这一讨论变得更加重要。人工智能、自动化、数字化和机器人技术使企业能够提高产量、减少重复性工作、更好地利用资源，并让员工从事能够创造更大价值的岗位。 对于葡萄牙而言，其商业结构很大程度上由中小企业构成，真正的技术革命不会发生在少数大型企业开始使用人工智能之时，而是当成千上万的葡萄牙企业将这些工具融入日常运营之时。

但技术本身也无法解决问题。 一家低效的企业不会仅仅因为购买了新软件就自动转变为高效企业。这需要管理能力、专业资质、投资、发展潜力，以及一个不会因官僚主义而消耗过多时间和资源的经济环境。生产力恰恰源于人力、资本、知识、技术以及能够使这一切运转起来的制度之间的有机结合。

葡萄牙正吸引着日益高端的投资，从数据中心和数字基础设施，到先进制造业、能源、航天技术和航空领域。机遇在于利用这些投资来提升葡萄牙企业的能力，培育留在本国的供应商、技能、创新和知识。

太久以来，我们一直在问葡萄牙能增长多少。在未来十年里，我们还必须提出另一个问题：我们能通过每一位员工、每一家企业、每一欧元投资以及每一项引入国内的新技术创造多少价值？

因为真正的挑战不在于更努力地工作，而在于让我们的工作创造更大的价值。

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