Temat ten nie jest nowy. W Portugalii od dziesięcioleci toczą się dyskusje na temat wydajności, a kraj ten nadal pozostaje daleko w tyle za najbardziej wydajnymi gospodarkami europejskimi. Zmieniła się natomiast pilność tej kwestii. Starzejące się społeczeństwo, przedsiębiorstwa borykające się z problemami w pozyskiwaniu pracowników o określonych umiejętnościach oraz gospodarka światowa w coraz większym stopniu uzależniona od technologii sprawiają, że coraz trudniej jest osiągać wzrost gospodarczy poprzez zwykłe zwiększanie liczby pracowników, wydłużanie godzin pracy lub rozbudowę mocy produkcyjnych. Kolejny skok naprzód będzie musiał nastąpić dzięki zdolności do wytwarzania większej wartości przy użyciu zasobów, którymi już dysponujemy.

To właśnie dlatego nie należy mylić wydajności z dłuższą pracą. Niektóre kraje europejskie o wyższych wynagrodzeniach niekoniecznie pracują więcej godzin niż Portugalia. Są one w stanie wygenerować większą wartość na godzinę pracy. Osiągają to dzięki lepiej skapitalizowanym przedsiębiorstwom, lepiej wykwalifikowanym pracownikom, lepszemu zarządzaniu, bardziej wydajnym procesom, większemu wykorzystaniu technologii oraz produktom i usługom zdolnym do konkurowania w segmentach o wyższej wartości dodanej. Różnica w wynagrodzeniach, o której tak często dyskutujemy, jest w dużej mierze konsekwencją tej różnicy w zdolności do tworzenia wartości.

Sztuczna inteligencja sprawia, że dyskusja ta staje się jeszcze bardziej istotna. Sztuczna inteligencja, automatyzacja, cyfryzacja i robotyka pozwalają przedsiębiorstwom produkować więcej, ograniczyć powtarzalne zadania, lepiej wykorzystywać zasoby oraz przydzielać pracownikom role, w których mogą generować większą wartość. W przypadku Portugalii, gdzie znaczną część tkanki gospodarczej stanowią małe i średnie przedsiębiorstwa, prawdziwa rewolucja technologiczna nie nastąpi wtedy, gdy kilka dużych organizacji zacznie korzystać ze sztucznej inteligencji. Nastąpi ona wtedy, gdy tysiące portugalskich firm włączą te narzędzia do swojej codziennej działalności.

Jednak sama technologia również nie rozwiązuje problemu. Niewydajna firma nie przekształca się automatycznie w przedsiębiorstwo wydajne tylko dlatego, że kupi nowe oprogramowanie. Potrzebne są: zarządzanie, kwalifikacje, inwestycje, zdolność do rozwoju oraz otoczenie gospodarcze, które nie pochłania zbyt wiele czasu i zasobów na biurokrację. Wydajność wynika właśnie z tego połączenia ludzi, kapitału, wiedzy, technologii oraz instytucji zdolnych do zapewnienia sprawnego funkcjonowania tego wszystkiego.

Portugalia przyciąga coraz bardziej zaawansowane inwestycje – od centrów danych i infrastruktury cyfrowej po zaawansowany przemysł, energetykę, technologię kosmiczną i aeronautykę. Szansa polega na wykorzystaniu tych inwestycji do zwiększenia potencjału portugalskich przedsiębiorstw, tworząc dostawców, umiejętności, innowacje i wiedzę, które pozostaną w kraju.

Zbyt długo pytaliśmy, o ile Portugalia może się rozwinąć. W nadchodzącej dekadzie będziemy musieli dodać jeszcze jedno pytanie: jaką wartość możemy stworzyć dzięki każdemu pracownikowi, każdej firmie, każdemu zainwestowanemu euro i każdej nowej technologii, która pojawia się w kraju?

Ponieważ prawdziwym wyzwaniem nie będzie cięższa praca. Będzie nim sprawienie, by nasza praca miała większą wartość.

Ustaw The Portugal News jako preferowane źródło wiadomości w Google

GoogleDodaj jako preferowane źródło w Google