ייתכן שחברות פורטוגזיות לא יצטרכו לפרסם משכורות במודעות עבודה

פורטוגל עובדת כעת על הכנסת הוראת שקיפות השכר של האיחוד האירופי לחוק הלאומי. הכללים האירופיים נועדו לתת לעובדים מידע נוסף על שכר ולעזור להפחית את אפליית השכר בין גברים ונשים שעושים את אותה עבודה או עבודה בעלת ערך שווה.

אחד השינויים הובן באופן נרחב כפירושו שהמועמדים יראו את טווח השכר או השכר ישירות במודעות עבודה. עם זאת, הצעת ממשלת פורטוגל לא מרחיקה לכת.

כפי שדווח על ידי ECO, טיוטת ההצעה קובעת רק כי יש ליידע את המועמדים על השכר הראשוני או טווח השכר לפני חתימת חוזה עבודה. המשמעות היא שחברות לא בהכרח יצטרכו לחשוף את השכר במודעת העבודה, או אפילו לפני הראיון

זה שונה במקצת מהנוסח של הנחיית האיחוד האירופי. על פי הכללים האירופיים, למועמדים יש את הזכות לקבל מידע על השכר הראשוני או טווח השכר מוקדם מספיק כדי לאפשר משא ומתן מודע ושקוף. ההנחיה אומרת שניתן לספק מידע זה במודעת העבודה, לפני הראיון או בדרך אחרת

שינוי חשוב נוסף הוא שמעסיקים כבר לא יוכלו לשאול את המועמדים כמה הם מרוויחים או הרוויחו בעבודתם הנוכחית או הקודמת. ההצעה הפורטוגזית צפויה להכניס כלל זה במלואו.

לעובדים תהיה גם גישה רבה יותר למידע על משכורות בחברה שלהם. על פי ההצעה, העובדים יוכלו לבקש מידע על רמת השכר שלהם וכן על רמות השכר הממוצעות, מחולקות לפי מין, עבור עובדים המבצעים עבודה בעלת ערך שווה. למעסיקים יהיו חודשיים לספק את המידע המבוקש.

חברות עם לפחות 50 עובדים יצטרכו גם להעמיד לרשות את הקריטריונים שבהם הם משתמשים כדי לקבוע משכורות, רמות שכר והתקדמות שכר. קריטריונים אלה יצטרכו להיות אובייקטיביים וזהים לגברים ולנשים.

חברות גדולות יותר יעמדו בדרישות דיווח נוספות. על פי ניתוח הצעת הממשלה של ECO, חברות עם לפחות 250 עובדים יצטרכו לדווח על הפרשי השכר המגדריים שלהן מדי שנה, ואילו חברות עם בין 150 ל -249 עובדים היו מדווחות כל שלוש שנים. חברות עם בין 50 ל -149 עובדים יכוסו בסופו של דבר, כאשר מועד הדיווח הראשון שלהן צפוי להיות בשנת 2031

ההצעה גם תהפוך סעיפים המונעים מעובדים לדון או לחשוף את משכורתם לפסול, ותעניק לעובדים חופש רב יותר לדבר על שכר.

הכללים החדשים עדיין לא סופיים. פורטוגל החמיצה את המועד האחרון של 7 ביוני להעברת ההנחיה האירופית, וטיוטת הממשלה עדיין צריכה לעבור את תהליך החקיקה, כולל הפרלמנט ונשיא הרפובליקה. המשמעות היא שחלק מהפרטים עדיין עשויים להשתנות לפני שהכללים החדשים יהפכו לחוק.

עבור כל מי שמחפש עבודה חדשה, השינויים אמורים להיות שקיפות רבה יותר סביב משכורות. אך על פי ההצעה הפורטוגזית כפי שהיא עומדת כיום, אין זה בהכרח אומר לראות את השכר הכתוב ישירות בכל מודעת עבודה.