Portugália jelenleg azon dolgozik, hogy az EU bérátláthatósági irányelvét beépítse a nemzeti jogba. Az európai szabályok célja, hogy a munkavállalók több információt kapjanak a bérekkel kapcsolatban, és hogy hozzájáruljanak a férfiak és nők közötti bérkülönbségek csökkentéséhez azonos vagy egyenértékű munkavégzés esetén.

Az egyik változást széles körben úgy értelmezték, hogy a pályázók közvetlenül az álláshirdetésekben láthatnák a fizetést vagy a fizetési sávot. A portugál kormány javaslata azonban nem megy ilyen messzire.

Az ECO beszámolója szerint a javaslattervezet csupán azt írja elő, hogy a jelölteket a munkaszerződés aláírása előtt tájékoztatni kell a kezdő fizetésről vagy a fizetési sávról. Ez azt jelenti, hogy a vállalatoknak nem feltétlenül kell feltüntetniük a fizetést az álláshirdetésben, sőt, még az interjú előtt sem.

Ez kissé eltér az uniós irányelv szövegezésétől. Az európai szabályok szerint a pályázóknak joguk van ahhoz, hogy a kezdő fizetésről vagy a fizetési sávról olyan időben kapjanak tájékoztatást, amely lehetővé teszi a tájékozott és átlátható tárgyalást. Az irányelv szerint ezt az információt az álláshirdetésben, az interjú előtt vagy más módon is meg lehet adni.

Egy másik fontos változás, hogy a munkáltatók többé nem kérdezhetik meg a jelöltektől, mennyit keresnek vagy kerestek jelenlegi vagy korábbi munkahelyükön. A portugál javaslat várhatóan teljes mértékben bevezeti ezt a szabályt.

A munkavállalók emellett szélesebb körű hozzáférést kapnának a vállalaton belüli fizetésekre vonatkozó információkhoz. A javaslat értelmében a munkavállalók kérhetnének tájékoztatást saját fizetési szintjükről, valamint az azonos értékű munkát végző munkavállalók nemek szerinti bontásban megadott átlagos fizetési szintjeiről. A munkáltatóknak két hónap állna rendelkezésükre a kért információk rendelkezésre bocsátására.

Az legalább 50 alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknak emellett nyilvánosságra kellene hozniuk azokat a kritériumokat is, amelyek alapján a fizetéseket, a fizetési szinteket és a fizetésemelkedést meghatározzák. Ezeknek a kritériumoknak objektívnek kell lenniük, és férfiakra és nőkre egyaránt azonosnak kell lenniük.

A nagyobb vállalatokra további jelentéstételi kötelezettségek vonatkoznának. Az ECO által a kormány javaslatáról készített elemzés szerint a legalább 250 alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknak évente, a 150 és 249 közötti alkalmazottal rendelkező vállalatoknak pedig háromévente kellene jelentést tenniük a nemek közötti bérkülönbségekről. Az 50 és 149 közötti alkalmazottat foglalkoztató vállalatokra is kiterjedne a szabályozás, első jelentési határidejük várhatóan 2031-ben lenne.

A javaslat továbbá érvénytelenné tenné azokat a záradékokat, amelyek megakadályozzák a munkavállalókat abban, hogy fizetésükről beszéljenek vagy azt nyilvánosságra hozzák, így a munkavállalók nagyobb szabadságot kapnának a fizetésekkel kapcsolatos beszélgetések terén.

Az új szabályok még nem véglegesek. Portugália elmulasztotta az európai irányelv átültetésére vonatkozó június 7-i határidőt, és a kormány tervezetének még át kell mennie a jogalkotási folyamaton, beleértve a parlamentet és a köztársasági elnököt is. Ez azt jelenti, hogy egyes részletek még változhatnak, mielőtt az új szabályok törvényerőre lépnek.

Az új állást keresők számára a változások várhatóan nagyobb átláthatóságot jelentenek a fizetések terén. A portugál javaslat jelenlegi formájában azonban ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy minden álláshirdetésben közvetlenül feltüntetik a fizetést.