تعمل البرتغال حاليًا على إدخال توجيه الاتحاد الأوروبي لشفافية الأجور في القانون الوطني. تهدف القواعد الأوروبية إلى تزويد العمال بمزيد من المعلومات حول الأجور والمساعدة في الحد من التمييز في الرواتب بين الرجال والنساء الذين يقومون بنفس العمل أو العمل ذي القيمة المتساوية.

تم فهم أحد التغييرات على نطاق واسع على أنه يعني أن المرشحين سيرون الراتب أو نطاق الراتب مباشرة في إعلانات الوظائف. ومع ذلك، فإن اقتراح الحكومة البرتغالية لا يذهب إلى هذا الحد.

وفقًا لما أوردته منظمة التعاون الاقتصادي، تنص مسودة الاقتراح فقط على أنه يجب إبلاغ المرشحين بالراتب الأولي أو نطاق الراتب قبل توقيع عقد العمل. هذا يعني أن الشركات لن تضطر بالضرورة إلى الكشف عن الراتب في إعلان الوظيفة، أو حتى قبل المقابلة.

هذا يختلف قليلاً عن صياغة توجيه الاتحاد الأوروبي. بموجب القواعد الأوروبية، يحق للمرشحين الحصول على معلومات حول الراتب الأولي أو نطاق الراتب في وقت مبكر بما يكفي للسماح بإجراء مفاوضات مستنيرة وشفافة. ينص التوجيه على أنه يمكن تقديم هذه المعلومات في إعلان الوظيفة أو قبل المقابلة أو بطريقة أخرى.

تغيير مهم آخر هو أن أصحاب العمل لن يعودوا قادرين على سؤال المرشحين عن المبلغ الذي يكسبونه أو ربحوه في وظائفهم الحالية أو السابقة. ومن المتوقع أن يقدم الاقتراح البرتغالي هذه القاعدة بالكامل.

سيتمكن العمال أيضًا من الوصول بشكل أكبر إلى المعلومات حول الرواتب داخل شركتهم. وبموجب الاقتراح، سيكون الموظفون قادرين على طلب معلومات حول مستوى أجورهم وكذلك متوسط مستويات الأجور، مقسمة حسب الجنس، للعمال الذين يقومون بعمل ذي قيمة متساوية. سيكون لدى أصحاب العمل شهرين لتقديم المعلومات المطلوبة.

كما يتعين على الشركات التي تضم 50 موظفًا على الأقل توفير المعايير التي تستخدمها لتحديد الرواتب ومستويات الأجور وتطور الرواتب. يجب أن تكون هذه المعايير موضوعية ونفس الشيء للرجال والنساء.

ستواجه الشركات الكبيرة متطلبات إعداد تقارير إضافية. وفقًا لتحليل منظمة التعاون الاقتصادي لاقتراح الحكومة، سيتعين على الشركات التي تضم 250 موظفًا على الأقل الإبلاغ عن فروق الأجور بين الجنسين سنويًا، في حين أن الشركات التي يتراوح عدد موظفيها بين 150 و 249 موظفًا ستقدم تقريرًا كل ثلاث سنوات. سيتم أيضًا تغطية الشركات التي يتراوح عدد موظفيها بين 50 و 149 موظفًا في نهاية المطاف، مع توقع الموعد النهائي لتقديم التقارير الأولى في عام 2031.

ومن شأن الاقتراح أيضًا أن يجعل البنود التي تمنع العمال من مناقشة رواتبهم أو الكشف عنها غير صالحة، مما يمنح الموظفين حرية أكبر في الحديث عن الأجور.

القواعد الجديدة ليست نهائية بعد. وغابت البرتغال عن الموعد النهائي المحدد في 7 يونيو/حزيران لنقل التوجيه الأوروبي، ولا يزال يتعين على مشروع الحكومة أن يمر بالعملية التشريعية، بما في ذلك البرلمان ورئيس الجمهورية. هذا يعني أن بعض التفاصيل قد تتغير قبل أن تصبح القواعد الجديدة قانونًا.

بالنسبة لأي شخص يبحث عن وظيفة جديدة، يجب أن تعني التغييرات مزيدًا من الشفافية حول الرواتب. ولكن في ظل الاقتراح البرتغالي بصيغته الحالية، فإن هذا لا يعني بالضرورة رؤية الراتب مكتوبًا مباشرة في كل إعلان وظيفي.