Portugal arbetar för närvarande med att införliva EU:s direktiv om lönetransparens i den nationella lagstiftningen. De europeiska reglerna syftar till att ge arbetstagare mer information om löner och bidra till att minska löneskillnaderna mellan män och kvinnor som utför samma arbete eller arbete av lika värde.

En av ändringarna har allmänt tolkats som att kandidaterna skulle kunna se lönen eller lönespannet direkt i jobbannonserna. Den portugisiska regeringens förslag går dock inte så långt.

Enligt ECO anges i förslaget endast att kandidaterna måste informeras om ingångslönen eller lönespannet innan de undertecknar ett anställningsavtal. Detta innebär att företagen inte nödvändigtvis behöver redovisa lönen i jobbannonsen, eller ens före anställningsintervjun.

Detta skiljer sig något från formuleringen i EU-direktivet. Enligt de europeiska reglerna har sökande rätt att få information om ingångslönen eller lönespannet i så god tid att en välgrundad och transparent förhandling kan äga rum. Direktivet anger att denna information kan lämnas i jobbannonsen, före intervjun eller på annat sätt.

En annan viktig förändring är att arbetsgivare inte längre kommer att kunna fråga kandidaterna hur mycket de tjänar eller tjänade i sitt nuvarande eller tidigare arbete. Det portugisiska förslaget förväntas införa denna regel fullt ut.

Arbetstagarna skulle också få bättre tillgång till information om löner inom sitt företag. Enligt förslaget skulle anställda kunna begära information om sin egen lönenivå samt om genomsnittliga lönnivåer, uppdelade efter kön, för arbetstagare som utför arbete av lika värde. Arbetsgivarna skulle ha två månader på sig att tillhandahålla den begärda informationen.

Företag med minst 50 anställda skulle dessutom vara skyldiga att offentliggöra de kriterier som de använder för att fastställa löner, lönenivåer och löneutveckling. Dessa kriterier måste vara objektiva och lika för män och kvinnor.

Större företag skulle ställas inför ytterligare rapporteringskrav. Enligt ECO:s analys av regeringens förslag skulle företag med minst 250 anställda vara skyldiga att årligen rapportera sina löneskillnader mellan könen, medan företag med mellan 150 och 249 anställda skulle rapportera vart tredje år. Företag med mellan 50 och 149 anställda skulle så småningom också omfattas, med den första rapporteringsfristen förväntad år 2031.

Förslaget skulle också göra klausuler som hindrar arbetstagare från att diskutera eller avslöja sina löner ogiltiga, vilket ger de anställda större frihet att tala om lön.

De nya reglerna är ännu inte slutgiltiga. Portugal missade tidsfristen den 7 juni för att införliva det europeiska direktivet, och regeringens förslag måste fortfarande genomgå lagstiftningsprocessen, inklusive parlamentet och republikens president. Detta innebär att vissa detaljer fortfarande kan ändras innan de nya reglerna träder i kraft.

För den som söker nytt jobb bör förändringarna innebära ökad öppenhet kring löner. Men enligt det portugisiska förslaget i dess nuvarande utformning innebär detta inte nödvändigtvis att lönen anges direkt i varje jobbannons.