Portugalsko v současné době pracuje na transpozici směrnice EU o transparentnosti odměňování do vnitrostátního práva. Cílem evropských předpisů je poskytnout zaměstnancům více informací o odměňování a přispět ke snížení mzdové diskriminace mezi muži a ženami vykonávajícími stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.

Jedna ze změn byla obecně chápána tak, že uchazeči by se o mzdě nebo mzdovém rozmezí dozvěděli přímo z pracovních inzerátů. Návrh portugalské vlády však tak daleko nezachází.

Jak informoval deník ECO, návrh pouze stanoví, že uchazeči musí být informováni o počátečním platu nebo platovém rozmezí před podpisem pracovní smlouvy. To znamená, že společnosti by nemusely nutně uvádět plat v inzerátu na volné pracovní místo, ani před pohovorem.

To se mírně liší od znění směrnice EU. Podle evropských pravidel mají uchazeči právo obdržet informace o počátečním platu nebo platovém rozmezí v dostatečném předstihu, aby bylo možné vést informované a transparentní jednání. Směrnice uvádí, že tyto informace mohou být poskytnuty v inzerátu, před pohovorem nebo jiným způsobem.

Další důležitou změnou je, že zaměstnavatelé již nebudou moci uchazeče ptát, kolik vydělávají nebo vydělávali ve svém současném či předchozím zaměstnání. Očekává se, že portugalský návrh toto pravidlo zavede v plném rozsahu.

Zaměstnanci by rovněž měli lepší přístup k informacím o platech ve své společnosti. Podle návrhu by zaměstnanci mohli požádat o informace o výši své vlastní mzdy, jakož i o průměrných mzdových úrovních, rozčleněných podle pohlaví, u zaměstnanců vykonávajících práci stejné hodnoty. Zaměstnavatelé by měli dva měsíce na to, aby požadované informace poskytli.

Společnosti s alespoň 50 zaměstnanci by rovněž musely zveřejnit kritéria, která používají k určování mezd, mzdových úrovní a mzdového postupu. Tato kritéria by musela být objektivní a stejná pro muže i ženy.

Větší společnosti by čelily dodatečným požadavkům na podávání zpráv. Podle analýzy návrhu vlády provedené organizací ECO by společnosti s nejméně 250 zaměstnanci musely každoročně podávat zprávy o rozdílech v odměňování žen a mužů, zatímco společnosti s 150 až 249 zaměstnanci by podávaly zprávy každé tři roky. Nakonec by se tato povinnost vztahovala i na společnosti s 50 až 149 zaměstnanci, přičemž první termín pro podání zprávy se očekává v roce 2031.

Návrh by rovněž zrušil platnost ustanovení, která brání zaměstnancům diskutovat o svých platech nebo je zveřejňovat, čímž by zaměstnancům poskytl větší svobodu při komunikaci o mzdách.

Nová pravidla ještě nejsou definitivní. Portugalsko nestihlo termín pro provedení evropské směrnice, který byl stanoven na 7. června, a vládní návrh musí ještě projít legislativním procesem, včetně projednání v parlamentu a schválení prezidentem republiky. To znamená, že některé podrobnosti se ještě mohou změnit, než se nová pravidla stanou zákonem.

Pro všechny, kteří hledají nové zaměstnání, by tyto změny měly znamenat větší transparentnost v oblasti platů. Podle portugalského návrhu v jeho současné podobě to však nutně neznamená, že bude plat uveden přímo v každém inzerátu na volné pracovní místo.